Как найти работу с официальным трудоустройством? 12.2018

И вопрос по поводу того, должно ли трудоустройство сопровождаться официальным оформлением, можно назвать одним из самых спорных. Плюсов у легального труда достаточно много:

1. Более высокая ответственность работодателя по выплате заработной платы. При возникновении каких-либо задержек, либо предоставлении неполной зарплаты вы сможете защитить свои права, поскольку они прописаны в официальном договоре. Если же его нет, то при решении любых финансовых вопросов вам придется рассчитывать исключительно на добросовестность работодателя.
2. Запись в трудовой книжке. А вместе с ней – стаж, который может быть важен для получения категории или последующего поиска другой работы, и база для расчета будущей пенсии.
3. Оплачиваемый отпуск и больничные. Эти вопросы, опять же, регулируются трудовым договором. В его отсутствие можно лишь надеяться на понимание начальника, но чаще всего при неофициальном трудоустройстве больничные, отгулы и отпуска не оплачиваются.
4. Выплата премий и поощрений. Она также регулируется трудовым договором и внутренними документами предприятия, а при отсутствии подобных бумаг становится практически невозможной (или, во всяком случае, маловероятной).
5. Невозможность внезапного увольнения. Официально трудоустроенного работника нельзя просто взять и уволить «прямо сейчас», потому что работодателю так захотелось. Необходимо соблюсти порядок, указанный в соответствующих государственных законах, а для некоторых категорий сотрудников внеплановое увольнение и вовсе запрещено.

Конечно, есть и свои недостатки: наличие юридической ответственности и у самого работника, необходимость платить налоги и вероятность того, что работодатель сделает не самую «красивую» запись в трудовой книжке. Но все же большинство жителей нашей страны, которые заходят на сайт HeadHunter или вводят в поисковик заветную фразу ищу работу, стремятся к официальному трудоустройству.

Советы по успешному поиску официальной работы от HR-менеджеров

Ниже мы собрали наиболее популярные советы от HR-специалистов, касающиеся того, как успешно найти официальное место трудоустройства. Некоторые из них более общие, связанные с поиском работы в принципе, некоторые – имеют более непосредственное отношение к заключению официального трудового договора:

• Отнеситесь к составлению резюме крайне серьезно. По сути, оно представляет собой первое и ключевое предъявление ваших требований потенциальному нанимателю. Поэтому укажите в нем свои навыки, желаемые должности и обязательно упомяните, что рассматриваете лишь вакансии с официальным оформлением.
• Пишите в резюме правду, но фильтруйте ее. Главная задача этого своеобразного документа – показать, что вы действительно умеете, и сделать это выгодно. При этом стоит учитывать, какой работой вы бы хотели заниматься, а какой – нет. И компетенции, относящиеся ко второй категории, лучше не указывать вовсе. Учтите также, что работодатели очень любят числа. Если у вас есть результаты, например, по повышению каких-либо показателей на определенное количество процентов, обязательно их укажите.
• Читайте отзывы о потенциальных нанимателях и «черные списки работодателей» в сети. Там можно почерпнуть немало информации о компаниях, которые не имеют привычки официально оформлять своих сотрудников и своевременно выплачивать им полную зарплату.
• Не игнорируйте необходимость написать сопроводительное письмо. Механика сайта ХэдХантер такова, что может не требовать его для отправки резюме на вакансию, если этого не захотел наниматель. Но вообще отправка сопроводительных писем – это правило хорошего тона. Письмо должно быть достаточно коротким и содержать в себе ответ на вопрос: «Почему именно я заслуживаю того, чтобы устроиться к вам на официальную должность?».
• Обсудите вопрос официального трудоустройства во время собеседования. Лучше всего – после того, как HR-специалист задаст вам свои вопросы и захочет выяснить, намерены ли что-либо спросить вы. На собеседованиях в принципе не стоит стесняться задавать собственные вопросы (равно как и давать честные, не самые социально ожидаемые ответы на вопросы интервьюера), и об официальном оформлении – в первую очередь. Если вам ответят, что для легального трудоустройства нужно поработать полгода-год-пару лет неофициально, то это, по всей видимости, не ваш вариант.

И самое главное: не стоит чрезмерно торопиться. Это бывает сложно, особенно в тяжелом финансовом положении, когда работа нужна срочно. Но если вы потратите чуть больше времени на поиск подходящего места, то, в конечном счете, будете гораздо более довольны, чем если схватитесь за первое попавшееся предложение