В Украине принят Закон о мобинге

Что такое моббинг на работе? Штраф

Кодекс Украины об административных правонарушениях дополнен статьей 173-5 «Мобинг (травля) работника»:

Совершение мобинга (травли) работника – влечет наложение штрафа на граждан от пятидесяти до ста необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 850 до 1700 грн.) или общественные работы на срок от двадцати до тридцати часов и наложение штрафа на физических лиц – предпринимателей , использующих наемный труд, должностных лиц – от ста до двухсот не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 1700 до 3400 грн.) или общественные работы на срок от тридцати до сорока часов.

Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное группой лиц или лицом, которое в течение года было подвергнуто административному взысканию за такое же нарушение, – влечет наложение штрафа на граждан от ста до двухсот не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 1700 до 3400 грн.). или общественные работы на срок от тридцати до пятидесяти часов и наложение штрафа на физических лиц – предпринимателей, использующих наемный труд, должностных лиц – от двухсот до четырехсот не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 3400 до 6800 грн.) или общественные работы на срок от сорока до шестидесяти часов.

Мобинг является одной из форм дискриминации прав человека в трудовых отношениях, которая проявляется через психологическое, экономическое и другое насилие с целью унижения человеческого достоинства подчиненных и наемных работников со стороны руководства по определенным признакам, создания напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы и принуждения участника трудовых отношений к смене места работы

Директива Европейского Союза от 27.10.2000 №2000/78/ЕС устанавливает равенство обращения в сфере труда и занятости, определяя поведение с целью создания враждебной, унижающей достоинство человека или оскорбительной обстановки как преследования работника, приравниваемого к дискриминации трудовых прав.

По украинскому законодательству (законопроект 5748, принятый ВРУ 22.11.22, но еще не подписанный Президентом), мобинг (травля) – систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, которые направлены на унижение достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей, проявляющихся в форме психологического и/или экономического давления, в частности с применением средств электронных коммуникаций, создания в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе заставляющей его недооценивать свою профессиональную пригодность.

Формы психологического и экономического давления, в частности:

• создание по отношению к работнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);
• безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (неприглашение на встречи и совещания, в которых работник, в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными актами, должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);
• неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
• неравная оплата за труд равной ценности, выполняемая работниками одинаковой квалификации;
• безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений);
• необоснованное неравномерное распределение работодателем нагрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющими равноценную работу.

Требования работодателя относительно надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, смена рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются мобингом (травлей).