В каких случаях работника можно привлечь к работе на Рождество и Новый Год 04.01.2022

Гоструда предоставило разъяснение о порядке применения труда работников во время зимних праздников. В каких случаях работника можно привлечь к работе на Рождество и Новый Год. // 04.01.2022

Новый год (1 января) и Рождество (7 января и 25 декабря) признаны в Украине праздничными днями. По общему правилу, привлечение сотрудника к работе в выходной, праздничный или нерабочий день, не установленный графиком сменности (выхода на работу), запрещается. Детали сообщили в Гоструде.

Между тем согласно абзацу 3 статьи 73 КЗоТ Украины в указанные дни допускаются работы, прекращение которых невозможно из-за производственно-технических условий (непрерывно работая предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения. В эти дни допускаются работы с привлечением работников в случаях и порядке, предусмотренных статьей 71 КЗоТ Украины.

Так, согласно статье 71 КЗоТ Украины привлечение отдельных работников к работе допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, а именно:

  1. для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
  2. для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;
  3. для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
  4. для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни, в том числе на Новый год и Рождество, производится по письменному приказу (распоряжению) владельца или уполномоченного им органа.

Работа в выходные, праздничные или нерабочие дни компенсируется в соответствии со статьей 107 КЗоТ Украины.

В частности, работа в указанные дни оплачивается в двойном размере:

  1. сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
  2. работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере двойной часовой или дневной ставки;
  3. работникам, получающим месячный оклад, – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась свыше оклада месячную норму.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

В то же время по желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.


Поиск юридических услуг в сфере трудового права
Услуга
Кол-во предложений
Средняя цена, грн

14

количество предложений

607,14

средняя цена, грн

8

количество предложений

3 933,75

средняя цена, грн

7

количество предложений

971,43

средняя цена, грн

3

количество предложений

510,00

средняя цена, грн

3

количество предложений

4 000,00

средняя цена, грн

2

количество предложений

6 000,00

средняя цена, грн

Горячие предложения

Кредиты на карту

более 30 онлайн-сервисов!

Ставка - от 0.01%

Срок - до 180 дней

Сумма - до 20 000 грн.

Документы - паспорт и код

Хотите получать уведомление на ваш email, когда мы опубликуем новые статьи?

также следить за обновлениями сайта можно в Facebook Instagram Twitter Viber Telegram

Путеводители

Заработная плата в Украине от А до Я

Заработная плата в Украине: расчет, начисление, порядок индексации, виды и формы выплаты зарплаты согласно КзОТ. Зарплата в конверте, удержания из фонда заработной платы. Сдельная оплата труда на предприятии в ночное время.

Поиск юристов и госорганизаций по крупным городам