Сообщение о принятии на работу

Образец бланка / документа - сообщение о принятии на работу в Украине

Сообщение о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом (кроме сообщения о принятии на работу члена исполнительного органа хозяйственного общества, руководителя предприятия, учреждения, организации) в территориальные органы Государственной налоговой службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к Постановлению Кабинета Министров от 17 июня 2015 № 413.

Пример документа на украинском языке:

Повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами Державної податкової служби з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.

Додаток
до постанови Кабінету Міністрів України
від 17 червня 2015 р. № 413
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 28 грудня 2021 р. № 1392)

№ аркуша повідомлення _______

ПОВІДОМЛЕННЯ
про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту

1

Тип повідомлення

 

початкове

 

скасовуюче

2

Код згідно з ЄДРПОУ/ реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта*

 

3

Найменування / прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) страхувальника

 

 

4. Порядковий номер

5. Категорія особи**

6. Реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта*

7. Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності)

8. Прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) застрахованої особи

9. Номер наказу або розпорядження про прийняття на роботу***

10. Дата видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу/дата укладення гіг-контракту/дата укладення цивільно-правового договору

11. Дата початку роботи/початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом/початку виконання робіт (надання послуг) особою на підставі цивільно-правового договору

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. Дата формування повідомлення у страхувальника

__________
* Серія (за наявності) та номер паспорта зазначаються для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку у паспорті.
** Категорія особи: 1 - наймані працівники за основним місцем роботи; 2 - працівники за сумісництвом; 3 - гіг-спеціалісти за гіг-контрактом; 4 - особи на підставі цивільно-правових договорів.
*** Не заповнюється у разі укладення гіг-контракту/цивільно-правового договору.

 

 

  1. Керівник (уповноважена особа)

__________________________________________________________

(реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта*)

__________________________

(Власне ім’я та ПРІЗВИЩЕ)

 

  1. Головний бухгалтер (особа, відповідальна за ведення бухгалтерського обліку)

__________________________________________________________

(реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта*)

__________________________

(Власне ім’я та ПРІЗВИЩЕ)

 

{Додаток в редакції Постанови КМ № 1392 від 28.12.2021; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 835 від 26.07.2022}

Другие документы данной рубрики

Название
Жалоба на работодателя в инспекцию по труду

Жалоба на работодателя в инспекцию по труду

Жалоба на работодателя по вопросам нарушения законодательства о труде направляется в территориальное управление Гоструда (на имя Председателя управления). Анонимные обращения не рассматриваются, поэтому жалоба должна быть подписана, указано ФИО и адрес заявителя. Жалобу можно подать лично, отправить по почте или на электронный адрес управления. По результатам жалобы органы Гоструда вправе провести внеплановую проверку и привлечь нарушителя к ответственности (наложить штраф).

Рубрика: Трудовые отношения

Акт о несчастном случае

Акт о несчастном случае

Акт о несчастном случае (форма Н-1) составляется по результатам расследования несчастного случая на производстве и предоставляется потерпевшему, членам его семьи или уполномоченному лицу. Форма Акта утверждена Постановлением Кабинета Министров Украины от 17 апреля 2019 № 337.

Рубрика: Трудовые отношения

Справка о составе семьи

Справка о составе семьи

Справка о составе семьи предоставляется в органы социальной защиты для получения социальной помощи (например, помощи малообеспеченным семьям). Форма справки утверждена приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 22 июля 2003 N 204.

Рубрика: Трудовые отношения

Исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за период вынужденного прогула. Инструкция по заполнению

Исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за период вынужденного прогула. Инструкция по заполнению

Исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула подается в общий суд по выбору истца:

Рубрика: Трудовые отношения

Справка с места работы (образец)

Справка с места работы (образец)

Справка с места работа обычно оформляется на бланке предприятия / учреждения / организации, подписывается руководителем работодателя и скрепляется печатью (при наличии). Узнайте, как правильно написать справку в Пенсионный фонд с места работы.

Рубрика: Трудовые отношения

Справка о заработной плате для исчисления пенсии

Справка о заработной плате для исчисления пенсии

Для исчисления пенсии учитывается заработная плата (доход) за весь период страхового стажа начиная с 1 июля 2000 года. По желанию пенсионера и при условии подтверждения справки о заработной плате первичными документами или в случае, если страховой стаж начиная с 1 июля 2000 года составляет менее 60 месяцев, для исчисления пенсии также учитывается заработная плата (доход) за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд по 30 июня 2000 года независимо от перерывов.

Рубрика: Трудовые отношения