Жалоба на работодателя в инспекцию по труду

Содержание

1. Как правильно заполнить жалобу
2. Шаблон и пример заполнения жалобы на украинском языке
3. Часто задаваемые вопросы (FAQ)
   • Можно ли подать жалобу онлайн?
   • Может ли работодатель узнать, кто подал жалобу?
   • Нужно ли сразу собирать доказательства?
   • Сколько времени рассматривают жалобу?
   • Какие последствия для работодателя?

Если работодатель нарушает трудовые права работника (не выплачивает зарплату, заставляет работать сверхурочно без оплаты, не оформляет трудовые отношения, нарушает технику безопасности и т. д.) – вы имеете право обратиться в территориальное управление Госпродпрацы.

Жалоба является основанием для проведения внеплановой проверки предприятия. По ее результатам работодатель может быть привлечен к ответственности.

⚠️ Важно: анонимные обращения не рассматриваются, поэтому обязательно нужно указать свои данные (ФИО, адрес, контактный телефон) и подписать жалобу.

Как правильно заполнить жалобу

1. Кому адресовано – укажите должность и ФИО начальника территориального управления Госпродпрацы в вашем регионе.
2. От кого – укажите свое полное имя, адрес и телефон для обратной связи.
3. Название документа – пишется слово «ЖАЛОБА».
4. Суть нарушения – подробно опишите факты: какие именно действия или бездействие работодателя нарушают ваши права.
• пример: не выплата зарплаты, отсутствие официального оформления, принуждение к работе в выходные и т. д.;
• по возможности добавьте документы: копию трудового договора, приказа, табелей, переписки, фото.
5. Нормативное обоснование – ссылка на ст. 6 Закона Украины «О основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» (можно взять из шаблона).
6. Требования – коротко укажите, что вы просите: провести проверку работодателя.
7. Приложения – список документов-доказательств (если есть).
8. Дата и подпись – обязательно в конце заявления.

Шаблон и пример заполнения жалобы на украинском языке

Зразок скарги

Кому( назва посади):  Начальнику Управління

Держпраці у _______області

П.І.Б. посадової особи      _______

Від кого:              _______ (ПІБ)

адреса, телефон     ___________

СКАРГА

Викласти суть порушення.

Відповідно до п.1) ст.6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» підставами для здійснення позапланових заходів є звернення фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їхнім) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави, з додаванням документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності).

На підставі викладеного, -

ПРОШУ:

1. Призначити позапланову перевірку ______(назва роботодавця) з питань дотримання законодавства про працю.

            Додатки: (в разі наявності)

      ______                                                             ________

    ( дата  написання звернення)                                          ( особистий підпис заявника)

Приклад заповненої скарги

Начальнику Управління
Держпраці у Київській області
Петренку Олександру Івановичу

Від: Іваненко Марії Петрівни
адреса: м. Бровари, вул. Незалежності, 15, кв. 20
тел.: +380501112233

СКАРГА

Я працювала у ТОВ «Будсервіс» на посаді бухгалтера з 01.02.2023 року. З червня 2025 року підприємство систематично порушує мої трудові права: заробітна плата не виплачується протягом трьох місяців, письмові звернення керівництво ігнорує.

Вважаю такі дії порушенням моїх прав, гарантованих ст. 43 Конституції України та ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до п.1 ст. 6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» –

ПРОШУ:

1. Призначити позапланову перевірку ТОВ «Будсервіс» з питань дотримання законодавства про працю.
2. Вжити заходів реагування до роботодавця у випадку виявлення порушень.

Додатки:

• копія трудового договору,
• копія останнього розрахункового листа,
• копії письмових звернень до роботодавця.

«05 вересня 2025 р.» Підпис: Іваненко М.П.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли подать жалобу онлайн?

Да, большинство управлений Госпродпрацы принимают обращения на официальную электронную почту. Обязательно добавьте сканированную копию с подписью или отправьте документ с КЭП.

Может ли работодатель узнать, кто подал жалобу?

Да, поскольку анонимные обращения не рассматриваются. Но Госпродпрацы обязана защитить права работника и не допустить давления со стороны работодателя.

Нужно ли сразу собирать доказательства?

Желательно. Это ускорит проверку. Если нет документов, Госпродпрацы все равно имеет право провести инспекционное посещение.

Сколько времени рассматривают жалобу?

Обычно ответ предоставляется в течение 30 дней. В сложных случаях срок может быть продлен до 45 дней.

Какие последствия для работодателя?

По результатам проверки могут быть наложены штрафы (например, за неоформленного работника – 10 минимальных зарплат).