Закон об увольнении в Украине
Краткое содержание нормативно-правового документа
Статьи из Кодекса Законов о Труде, в которых упоминается об увольнении с работы:
- Статья 5-1. Гарантии обеспечения права граждан на труд
- Статья 36. Основания прекращения трудового договора
- Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
- Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
- Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда
- Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)
- Статья 47. Обязанность собственника или уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку
- Статья 49-2. Порядок увольнения работников
- Статья 49-4. Занятость населения
- Статья 80. Перенос ежегодного отпуска
- Статья 82. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск
- Статья 83. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска
- Статья 116. Сроки расчета при увольнении
- Статья 117. Ответственность за задержку расчета при увольнении
- Статья 127. Ограничение удержаний из заработной платы
- Статья 147. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
- Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрет увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей
- Статья 198. Ограничение увольнения работников моложе восемнадцати лет
- Статья 210. Освобождение от работы без сохранения заработной платы работников, обучающихся в средних учебных заведениях
- Статья 232. Трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в районных, районных в городе, городских или горрайонных
- Статья 233. Сроки обращения в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд за разрешением трудовых споров
- Статья 235. Восстановление на работе и изменение формулировки причины увольнения
- Статья 237. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника
- Статья 240-1. Принятие решений органом, рассматривающим трудовые споры, в случае невозможности восстановления работника на работе вследствие прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации
Полную версию КЗОТ со всеми изменениями можно прочитать здесь.
Комментарии юристов по тематикам: