Бизнес снова будут проверять на мобинг

Закон будет введен в действие с 1 октября 2025г.

Бизнес снова будут проверять на мобинг

Речь идет о Законе Украины «О внесении изменения в часть первой статьи 16 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» о проведении проверок по вопросам совершения мобинга (травли)», который был опубликован 1 июля 2025 года, а введен в действие, согласно его Заключительным положениям, будет через три месяца, т.е. 1 октября 2025 года.

Часть первую статьи 16 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15 марта 2022 № 2136-IX; с изменениями, внесенными Законом Украины от 1 июля 2022 г. № 2352-IX, изложили в следующей редакции:

"1. В период действия военного положения центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, и его территориальные органы могут осуществлять по заявлению работника или профсоюза внеплановые меры государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами независимо от формы собственности, в части соблюдения требований настоящего Закона, а также по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений, совершения мобинга (травли) и законности прекращения трудовых договоров.

Внеплановые меры государственного надзора (контроля) по вопросам совершения мобинга (травли) не могут осуществляться одновременно с внеплановыми мерами государственного надзора (контроля) по каким-либо другим вопросам".

Таким образом, органы Гоструда могут прийти с проверкой уже с 1 октября 2025 года, если от работника поступит соответствующее заявление.

Кодекс законов о труде в статье 2-2 определяет мобинг (травлю) как систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, которые направлены на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения психологического и/или экономического давления, в частности с применением средств электронных коммуникаций, создания в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе заставляющей его недооценивать свою профессиональную пригодность.

Формами психологического и экономического давления, в частности, являются:

  • создание по отношению к работнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);
  • безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (неприглашение на встречи и совещания, в которых работник, в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными актами, должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого помещения);
  • неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
  • неравная оплата за труд равной ценности, выполняемый работниками одинаковой квалификации;
  • безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений);
  • необоснованное неравномерное распределение работодателем погрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющими равноценную работу.

Требования работодателя относительно надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, смена рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются мобингом (травлей).

Совершение мобинга (травли) запрещено.

Лица, которые считают, что они подверглись мобингу (травле), имеют право обратиться с жалобой в центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, и/или в суд.

Ответственность за совершение мобинга предусмотрена ст. 173-5 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Так, совершение мобинга (травны) работника -

влечет наложение штрафа на граждан от пятидесяти до ста не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 850 до 1700 грн.) или общественные работы на срок от двадцати до тридцати часов и наложение штрафа на физических лиц - предпринимателей, использующих наемный труд, должностных лиц - от ста до двухсот нмдг (от 1700 до  3400 грн.) или общественные работы сроком от тридцати до сорока часов.

То же деяние, совершенное группой лиц или лицом, которое в течение года было подвергнуто административному взысканию за такое же нарушение, -

влечет наложение штрафа на граждан от ста до двухсот не облагаемых налогом минимумов доходов граждан ( от 1700 до 3400 грн.) или общественные работы на срок от тридцати до пятидесяти часов и наложение штрафа на физических лиц - предпринимателей, использующих наемный труд, должностных лиц - от двухсот до четырехсот не облагаемых налогом минимумов доходов граждан ( от 3400 до 6800 грн.) или общественные работы на срок от сорока до шестидесяти часов.


Обновлено: 08.07.2025

Автор: Екатерина Гутгарц, юрист

https://prostopravo.com.ua/

Ответы на популярные вопросы о трудоустройстве в Украине