Ежегодный отпуск - 2026

Редакция сайта подготовила новый юридических обзор на 22.05.2026

Ежегодный отпуск - 2026

Работодатель может не предоставлять отпуск более 24 календарных дней в условиях военного положения.

Право на отпуска имеют все работники, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

Ежегодный отпуск может состоять из:

  • основного отпуска;
  • дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
  • дополнительного отпуска за особый характер труда;
  • других дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством.

Также к ежегодным можно присоединять социальные отпуска:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
  • отпуск по усыновлению ребенка;
  • дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
  • отпуск при рождении ребенка.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора.

Отпуска большей продолжительности предусмотрены для некоторых категорий работников.

Так, промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Работникам, занятым на подземных горных работах и ​​в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках с 124 дни. стаже работы на данном предприятии 2 года и больше.

Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничества предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней по списку работ, профессий и должностей, утверждается.

Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей - 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и учреждений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров Украины.

Лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а лицам с инвалидностью III группы – 26 календарных дней.

Лицам до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Но: В период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.

Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление неиспользованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения. По решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы.

Это не касается руководящих работников учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и учреждений, педагогических, научно-педагогических и научных работников, получающих отпуск полной продолжительности, несмотря на военное положение.

Кроме основного ежегодного отпуска ряд работников имеют право на дополнительные ежегодные отпуска: например, - 7 дней за ненормированный рабочий день; 4 дня – за работу с компьютером и т.д.

Право на дополнительный (социальный) отпуск имеют работники с детьми или совершеннолетним ребенком с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, а именно:

один из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновившего ребенка, мать (отец) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокие матери, отец ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающий их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицо, которое взяло под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или один из приемных родителей.

Таким работникам предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Обратите внимание: В период действия военного положения предоставление работнику любого вида отпуска (кроме отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска по усыновлению ребенка) свыше ежегодного основного отпуска, по решению работодателя может происходить без сохранения заработной платы. Предоставление неиспользованных дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения. По решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы.

До введения военного положения действовало положение, согласно которому неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена ​​работнику не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Во время действия военного положения: если работник не использовал все дни ежегодного основного, дополнительного или социального отпуска на детей в течение текущего года, их можно переносить на следующие годы без ограничений.

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Также в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска.

Кроме того, во время действия военного положения не действует норма о запрете непредоставления ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером работы.


Обновлено: 22.05.2026

Автор: Екатерина Гутгарц, юрист

https://prostopravo.com.ua/

Ответы на популярные вопросы о трудоустройстве в Украине