Изменения в трудоустройстве лиц с инвалидностью

Президент подписал закон.

Изменения в трудоустройстве лиц с инвалидностью

Речь идет о Законе Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по обеспечению права лиц с инвалидностью на труд», согласно которому, в случае если на предприятии не работают лица с инвалидностью, работодатель должен платить дополнительный взнос в бюджет. Закон будет введен в действие с 1 января 2026 г.

Лицо с инвалидностью – лицо с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с разными барьерами могут мешать его полному и эффективному участию в жизни общества наравне с другими.

Лица с инвалидностью в сфере трудоустройства, в частности, но не исключительно, имеют право на:

  • труд и занятость, включая возможность свободно выбирать работу (службу) с учетом функциональных возможностей, профессиональной подготовки и интересов или заниматься предпринимательской и иной деятельностью, не запрещенной законом;
  • справедливые, благоприятные, безопасные и здоровые условия труда (службы), в том числе равные возможности и равная плата за равноценную работу (службу);
  • представительство и защиту своих социально-трудовых прав организациями профсоюзов;
  • профессиональную ориентацию в целях самоопределения и реализации способности личности к труду;
  • профессиональное обучение в соответствии со способностями, функциональными возможностями и с учетом потребностей рынка труда;
  • содействие в трудоустройстве, избрании подходящей работы и получении информации о ситуации на рынке труда, перспективах его развития;
  • продвижение по работе (службе), а также содействие сохранению рабочего места и возвращению на работу (службу);
  • содействие возможностям самозанятости и осуществлению предпринимательской деятельности;
  • обеспечение разумного приспособления рабочего места;
  • профессиональное развитие;
  • получение социальных услуг в соответствии с законодательством о занятости населения и социальной защите на случай безработицы;
  • получение социальных услуг персонального ассистента, сопровождения при трудоустройстве и рабочем месте, социально-трудовой адаптации, порядок предоставления и закупки которых устанавливается Кабинетом Министров Украины.

Работодатели, у которых среднесписочное количество штатных работников учетного состава в календарном квартале составляет восемь и более работников и которые в этом квартале не исполнили обязанность по нормативу рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, обязаны будут уплачивать денежный взнос.

Не являются плательщиками взноса:

  • работодатели, у которых среднесписочное количество штатных работников учетного состава в календарном квартале составляет менее восьми работников;
  • работодатели, у которых среднесписочное количество штатных работников учетного состава в календарном квартале составляет восемь и более работников и которые в этом квартале исполнили обязанность по нормативу рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, установленного настоящей статьей;
  • дипломатические представительства и консульские учреждения иностранных государств.

Размер взноса исчисляется плательщиком путем определения результата произведения следующих показателей:

40 процентов среднемесячной заработной платы (вознаграждения) в соответствующем календарном квартале, рассчитанной на одного работника; количество месяцев в квартале;

разница между установленным нормативом рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью и среднесписочным количеством штатных работников – лиц с инвалидностью за квартал, которые трудоустроены работодателем с учетом требований, определенных настоящей статьей о размере оплаты труда.

Размер взноса рассчитывается по показателям квартала, за который он уплачивается.

Норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью устанавливается в количестве:

одного рабочего места из расчета нормальной продолжительности рабочего времени или если за счет мер разумного приспособления продолжительность рабочего времени является сокращенной или неполной, при условии начисления за это время заработной платы, размер которой превышает размер минимальной заработной платы, – для плательщиков взноса, у которых среднесписочное количество штатных работников учетного состава за квартал составляет от 8 до 25;

4 процента среднесписочного количества штатных работников учетного состава за квартал из расчета нормальной продолжительности рабочего времени или если за счет мер разумного приспособления продолжительность рабочего времени является сокращенной или неполной, при условии начисления за это время заработной платы, размер которой превышает размер минимальной заработной платы, – для плательщиков взноса работников учетного работника;

2 процента среднесписочного количества штатных работников учетного состава за квартал из расчета нормальной продолжительности рабочего времени или если за счет мер разумного приспособления продолжительность рабочего времени является сокращенной или неполной, при условии начисления за это время заработной платы, размер которой превышает размер минимальной заработной платы, – для плательщиков взноса учреждений здравоохранения, реабилитационных учреждений и предоставлятелей социальных услуг; государственных, коммунальных и негосударственных предприятий, учреждений, организаций, основным видом деятельности которых является реабилитация лиц с инвалидностью, обучение таких лиц или уход за ними.


Обновлено: 04.03.2025

Автор: Екатерина Гутгарц, юрист

https://prostopravo.com.ua/

Ответы на популярные вопросы о трудоустройстве в Украине