Правительство назначило компенсацию за трудоустроенных ВПЛ

Редакция сайта подготовила новый юридических обзор на 25.03.2022

Правительство назначило компенсацию за трудоустроенных ВПЛ

Соответствующее решение принято постановлением Кабинета Министров Украины от 20 марта 2022 г. №331.

Компенсация расходов предоставляется работодателю за каждое трудоустроенное лицо на условиях срочного или бессрочного трудового договора (контракта), гиг-контракта, в частности по совместительству, при следующих условиях:

  • работодатель состоит на учете как плательщик единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование;
  • размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной законодательством;
  • представление в установленном законодательством порядке налоговой отчетности за IV квартал 2021 г. или годовой отчетности за 2021 год.

Внутренне перемещенное лицо - лицо, которое после введения Указом Президента Украины от 24 февраля 2022 г. № 64 "О введении военного положения в Украине" военного положения переместилось с территории административно-территориальной единицы, на которой проводятся боевые действия.

Лицо из числа внутренне перемещенных лиц может быть трудоустроено таким образом один раз.

Компенсация расходов предоставляется в размере 6500 гривен ежемесячно за каждое трудоустроенное лицо, за которое работодателем уплачивается единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, на период военного времени и в течение 30 календарных дней после его отмены или прекращения.

Общая продолжительность компенсации расходов не может превышать двух месяцев со дня трудоустройства.

Для получения компенсации расходов работодатель не ранее чем через пять календарных дней после трудоустройства лица подает в городской, районный, горрайонный центр занятости или филиал регионального центра занятости заявление о компенсации расходов:

  • в электронной форме – через Единый государственный вебпортал электронных услуг (Портал Дія);
  • в бумажной форме - лично во время посещения центра занятости
  • или по адресу электронной почты соответствующего центра занятости.

Заявление подается работодателем в центр занятости, расположенный по местонахождению работодателя.

Уведомление о принятом решении о предоставлении компенсации расходов, отказе в ее предоставлении направляется работодателю в течение трех календарных дней способом, выбранным работодателем для подачи заявления.


Обновлено: 25.03.2022

Автор: Екатерина Гутгарц, юрист

https://prostopravo.com.ua/

Ответы на популярные вопросы о трудоустройстве в Украине