Работа домашних работников легализована

Вступил в силу Закон Украины

Работа домашних работников легализована

Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о регулировании труда домашних работников» вступил в силу 24 августа 2024 года.

Кроме того, правительство внесло изменения в Порядок сообщения Государственной налоговой службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу/заключении гиг-контракта от 17 июня 2015 г. № 413, обеспечив возможность представления такого уведомления работодателем о своих домашних работниках.

Домашний работник – это физическое лицо, выполняющее домашний труд в рамках трудовых отношений с работодателем. Не считается домашним трудом работа для домохозяйства, осуществляемая лицом нерегулярно и не более 40 часов в месяц. Не допускается принятие на работу домашним работником лица, не достигшего 16-летнего возраста.

Работодателем считается физическое лицо, являющееся одним из членов домохозяйства и с которым домашний работник заключил трудовой договор.

С учетом специфики домашнего труда и особенностей условий труда домашние работники пользуются всеми трудовыми правами и гарантиями, предусмотренными законодательством о труде, в том числе на безопасные и здоровые условия труда.

С домашними работниками заключается трудовой договор, являющийся основным документом, удостоверяющим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений и определяющим права и обязанности сторон, а также основанием для допуска домашнего работника к работе после осуществления работодателем сообщения центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии домашнего работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранящихся у каждой из сторон.

Трудовой договор, заключенный с домашним работником, обязательно должен содержать:

1) фамилия, имя, отчество и адрес работодателя и домашнего работника;

2) место работы;

3) дату начала действия трудового договора, а в случае заключения срочного трудового договора – срок действия договора;

4) описание вида и характера работы в форме, достаточной для понимания лицом без специальных профессиональных знаний объема своих трудовых обязанностей;

5) условия оплаты труда (ее размер, периодичность, сроки выплаты, способ расчета, оплата работы в ночное и сверхурочное время, в выходные, праздничные и нерабочие дни);

6) продолжительность рабочего времени и времени отдыха, порядок привлечения к сверхурочным работам, работы в выходные, праздничные и нерабочие дни;

7) условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) методы обмена информацией.

Трудовой договор, заключенный с домашним работником, может предусматривать дополнительные, кроме предусмотренных законодательством права, гарантии, социально-бытовые льготы и взаимные обязательства сторон.

В течение срока действия трудового договора в него могут быть внесены изменения по соглашению сторон. Изменения в трудовой договор вносятся в письменной форме.

Стороны самостоятельно решают вопрос о необходимости ведения первичной учетной документации и трудовой книжки домашнего работника.

Общеобязательное государственное социальное страхование домашних работников осуществляется на основе добровольности.

В трудовом договоре, заключенном с домашним работником, может быть предусмотрено платное или безвозмездное предоставление работодателем жилья домашнему работнику в пользование.

Предоставленное домашнему работнику жилое помещение должно отвечать требованиям законодательства.

При платном предоставлении жилья в пользование домашнему работнику такие отношения регулируются актами гражданского законодательства. Работодатель не имеет права самостоятельно производить отчисления из заработной платы домашнего работника в счет платы за пользование таким жильем.

Домашнему работнику должно быть обеспечено уважение его чести и достоинства, невмешательство в его личную жизнь.

Домашний работник, проживающий в жилье домохозяйства, в том числе на безвозмездной основе, самостоятельно определяет место для проведения времени отдыха в свободное от работы время или в период отпуска.

Требование работодателя о передаче на хранение любого документа домашнего работника, в том числе паспорта, является незаконным.

Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о домохозяйстве без согласия работодателя, кроме случаев, определенных законом, и только в интересах национальной безопасности, экономического благополучия и защиты прав человека.

На домашних работников распространяются положения о продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

Если в связи со спецификой домашнего труда не может быть соблюдена предусмотренная законом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени аса за месячный учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Домашний работник самостоятельно ведет учет своего рабочего времени в удобной ему форме и согласовывает его с работодателем в сроки, определенные трудовым договором.

Привлечение домашнего работника к сверхурочным работам осуществляется согласно условиям трудового договора и не может превышать предельные нормы применения сверхурочных работ, определенные законом. Возможность выполнения работы по выходным, праздничным и нерабочим дням предусматривается трудовым договором.

Рабочий день домашнего работника может быть разделен на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала его ежедневную нормальную продолжительность, при этом домашний работник может по своему усмотрению распоряжаться свободным от работы временем.

Трудовой договор, заключенный с домашним работником, может предусматривать периоды ожидания, которые считаются часами работы, во время которых домашний работник не может распоряжаться своим временем по своему усмотрению в связи с необходимостью быть готовым к исполнению по поручению работодателя, предусмотренных договором трудовых обязанностей.

Условия и размер оплаты периодов ожидания или порядок предоставления иного свободного от работы времени с сохранением заработной платы определяются трудовым договором. При этом размер такой оплаты не может быть меньше размера установленного законом минимального уровня оплаты труда.

Продолжительность периодов ожидания, компенсация за которые производится путем оплаты, не может превышать 10 процентов продолжительности рабочего времени, определенной трудовым договором.

Трудовой договор, заключенный с домашним работником, может быть прекращен по инициативе одной из сторон.

О расторжении трудового договора на основании пункта 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде (сокращение штата) работодатель уведомляет домашнего работника не менее чем за 14 дней, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя путем подписания дополнительного соглашения о расторжении трудового договора или в одностороннем порядке путем отправки домашнему работнику способом, определенным трудовым договором, или заказным письмом с описанием вложения сообщения о расторжении трудового договора.

В случае отправки домашнему работнику сообщения о расторжении трудового договора средствами почтовой связи, такой трудовой договор считается расторгнутым со следующего рабочего дня после даты вручения домашнему работнику почтовой отправки.

Разрыв трудового договора по инициативе домашнего работника осуществляется в сроки и на условиях, предусмотренных статьями 38, 39 КЗоТ, если иное не определено трудовым договором.

Домашний работник имеет право немедленно в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работодателем в случае совершения по отношению к нему членом домохозяйства виновных действий, посягающих на честь или достоинство домашнего работника или вмешательства в его личную жизнь.

О факте и основаниях прекращения трудового договора, заключенного с домашним работником, работодатель письменно уведомляет центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, в течение трех дней со дня увольнения домашнего работника.

Домашний работник может потребовать от работодателя внесения в трудовой договор отдельной записи о прекращении такого трудового договора.


Обновлено: 27.08.2024

Автор: Екатерина Гутгарц, юрист

https://prostopravo.com.ua/

Ответы на популярные вопросы о трудоустройстве в Украине