Работа во время воздушной тревоги

Во время воздушной тревоги работник имеет право не работать

Работа во время воздушной тревоги

Работодатель не имеет права требовать от работника оставаться на рабочем месте или выполнять работу во время воздушной тревоги, если это представляет угрозу для жизни или здоровья. Работник может отказаться выполнять работу. Об этом подчеркивают в Координационном центре по предоставлению бесплатной правовой помощи.

В то же время, отсутствие на рабочем месте в момент тревоги не считается прогулом, если:

  • отсутствие совпало с воздушной тревогой или дорогой к укрытию;
  • работник (по возможности) сообщил руководителю;
  • на предприятии нет укрытия, где можно безопасно работать.

Что касается наличия укрытий, то они не являются обязательными для каждого предприятия. Однако работодатель обязан иметь план действий в случае чрезвычайной ситуации и заботиться о безопасности работников и посетителей.

В случае, если во время тревоги работник находится в укрытии:

  • работа невозможна – оформляется простой, оплачивается не менее 2/3 оклада;
  • работа возможна – простой не оформляется, зарплата выплачивается полностью.

Прямой ответственности за работу предприятия во время воздушной тревоги нет.

Но если не обеспечили безопасность работников и это повлекло за собой вред жизни и здоровью, возможна административная или уголовная ответственность.

Наказание зависит от последствий:

  • минимальное – штраф от 340 грн
  • максимальная – лишение свободы до 7 лет

В случае принуждения к работе во время тревоги можно обращаться в:


Обновлено: 01.07.2025

Автор: Судебно-юридическая газета

https://sud.ua/

Ответы на популярные вопросы о трудоустройстве в Украине