Рекомендации работодателям о работе в жару

В Гоструде напомнили о температурном режиме на рабочем месте

Верхним пределом температуры на постоянных рабочих местах (т.е. там, где работник проводит более половины своего рабочего времени или не менее двух часов подряд) является температура + 28 º С. В то же время летом почти на всей территории юга Украины температура воздуха днем ​​превышает + 30 º С.

Гоструд отмечает, чтобы уменьшить влияние повышенной температуры воздуха на работников, работодателям необходимо организовать оптимальный режим труда и отдыха, а также принять определенные меры безопасности, чтобы не допустить перегрева работников в жаркие дни.

Оптимальные и допустимые показатели микроклимата различны для разных категорий работ по показателям тяжести, но верхним пределом температуры на постоянных рабочих местах (т.е. там, где работник проводит более половины своего рабочего времени или не менее двух часов подряд) является температура + 28º С. Средства и меры по нормализации микроклиматических условий тоже могут быть разными: это и устройство жалюзи или светоотражающих пленок на остекленных поверхностях, и максимальное использование природной вентиляции, и устройство систем кондиционирования, и использование специальной одежды и средств защиты.

При работе на открытых площадках следует организовать рациональные режимы труда и отдыха. Так, суммарная продолжительность работ при температуре свыше +28ºС не должна превышать 4-5 часов в смену. Внутрисменный режим труда и отдыха организуют за счет продолжительности рабочего времени: продолжительность регламентированных перерывов должна составлять не менее 10% рабочего времени на каждые 2 С превышения. Но необходимо учитывать, что во время таких перерывов работники должны находиться в помещениях с разницей температур воздуха не более +5ºС и не ниже +25ºС (особое внимание следует обратить работникам, в помещениях которых установлены кондиционеры, ведь резкие перепады температур значительно повышают риск сердечных приступов).

При работах на открытых местностях и при температуре наружного воздуха + 35° C и выше продолжительность периодов безопасной работы должна составлять 15-20 минут с последующим отдыхом не менее 10 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, не должна превышать 4-5 часов, а без такой специальной одежды – 1,5-2 часа. Работа при температуре наружного воздуха свыше +37°C по показателям микроклимата опасна (экстремальная). В этом случае не рекомендуется проводить работы на открытом воздухе. Работодателям следует изменить порядок рабочего дня и перенести часы работы на утреннее и вечернее время.

В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно соблюдать питьевой режим. Специалисты советуют пить минеральную щелочную воду, соки, витаминизированные напитки вместо питьевой воды. Употреблять воду следует часто и в небольших количествах. При физических работах при температуре воздуха свыше +30°C следует выпивать не менее 0,5 л воды в час.

Управление инспекционной деятельности в Запорожской области напоминает руководителям предприятий о необходимости соблюдения требований действующего законодательства по охране труда и проведении профилактических мероприятий на высоте в неблагоприятных погодных условиях. Не разрешается работать на высоте в открытых местах при скорости ветра 10 м/с и более и при температуре воздуха свыше +35°С. При этом в Проекте выполнения работ следует предусмотреть дополнительные меры безопасности, отвечающие этим условиям.

Ответы на популярные вопросы о трудоустройстве в Украине

• Как оформить больничный лист
• Какие выходные и праздничные дни в Украине
• Что такое гражданско-правовой договор
• Какой порядок начисления и выплаты заработной платы
• С кем заключается коллективный договор
• Что такое моббинг на работе
• Что такое несчастный случай
• Какие виды отпуска существуют в Украине
• Что такое охрана труда
• В каких случаях работник может быть оформлен на стажировку
• Что такое трудовое право
• Как правильно заключить и рассторгнуть трудовой договор
• Какой порядок увольнения с работы
• Каким законодательством регулируется работа на условиях фриланса
• Как пожаловаться на работодателя
• Что такое трудовой контракт
• Как оформляется объяснительная записка