Штрафы за нарушение трудового законодательства Украины

Редакция сайта подготовила новый юридических обзор на 05.01.2016

Штрафы за нарушение трудового законодательства Украины

Финансовые штрафы за нарушение трудового законодательства , о которых далее пойдет речь, налагаются не только на юридических лиц, но и на работодателей - физических лиц - предпринимателей. Подробнее об этом расскажет Татьяна Мойсеенко, налоговый консультант Учебного центра Доминанта.

Следовательно, юридические и физические лица - предприниматели, которые используют наемный труд, несут финансовую ответственность в следующих размерах:

30 минимальных зарплат, установленных законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение - а это 41 340 грн (при минимальной зарплате 1 378 грн.) За следующие нарушения:

  • фактический допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), (напомним, трудовой договор = приказ);
  • оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии;
  • выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов;
  • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц;
  • выплата их не в полном объеме.

10 минимальных зарплат, установленных законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение - а это 13780 грн (если минимальная зарплата 1 378 грн.) за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, если не оплатите работы в ночное время , работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и т.д.);

3 минимальные зарплаты, установленные законом на момент выявления нарушения (а здесь уже нет привязки к каждому работнику, следовательно, этот штраф в целом по предприятию) - это 4 134 грн (если минимальная зарплата 1378 грн.) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату их не в полном объеме;

1 минимальная зарплата (1378 грн.) за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше. К этому виду штрафа относится и штраф за непредставление или несвоевременное представлении сообщения о принятии работника на работу.

Предприятию необходимо уделить очень большое внимание относительно правильного оформления приказов о приеме работников на работу, поскольку в случае возможного признания недействительным приказа предприятию светит штраф в 41340 грн. А если приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно сообщило в налоговую о приеме работника на работу, то такое нарушение будет стоить предприятию 1 378 грн.

Штрафы налагает инспекция труда на основании вынесенных постановлений в ходе плановой или внеплановой проверки работодателя. Выполнение этих постановлений возлагается на Государственную исполнительную службу. Именно они будут посылать решение об уплате финансовых штрафов.

Инспекция труда также имеет право выписывать постановления о наложении финансовых штрафов без проверки, - только на основании решения суда об оформлении трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установления периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае фактического выполнения работы полное рабочее время.

Ну и в случае вынесения решения об оформлении трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установления периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени, в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о начислении и выплате такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде без учета фактически выплаченной заработной платы, о начислении и уплате в соответствии с законодательством налога на доходы физических лиц и суммы единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за установленный период работы. Соответствующие нормы содержатся в ст. 235 КЗоТ Украины.

Административные штрафы

Статьей 41 КоАП Украины предусмотрена административную ответственность в виде штрафа от 8500 до 17000 грн за фактический допуск работника без трудового договора, допуск работника - иностранца к работе без разрешения.

Итак, как видно, фактический допуск работника к работе без трудового договора (= без приказа) стоит 58340 грн. (41340 грн + 17000 грн.) + Выплата такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде.

А не направление сообщения о принятии работника на работу (или несвоевременное направление) стоит +1378 грн финансового штрафа и 1700 грн административного штрафа.

 

Обновлено: 05.01.2016

Автор: Татьяна Мойсеенко, налоговый консультант Учебного центра "Доминанта"

http://dominanta.in.ua/

Ответы на популярные вопросы о трудоустройстве в Украине