В Украине все же будут увольнять за коллаборационизм

Ветированный Закон принят, но с изменениями

Закон Украины "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины по установлению дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и некоторых других вопросов" парламент принял с предложениями Президента. В частности, изъято скандальное положение об увольнении с работы за неуведомление работодателя о связях с физическими лицами, находящимися на территории России или под оккупацией.

По мнению Президента Украины, указанное положение не отвечало принципу правовой определенности. В частности, понятие «связи с физическими лицами» не имеет правового значения, поэтому невозможно установить, какую именно информацию и в каком объеме работник должен сообщать работодателю, чтобы не быть уволенным. Не определен порядок использования и хранения такой информации. Не говоря уже о том, что человек может не владеть информацией о таких связях.

В тексте Закона, принятого Верховной Радой в окончательной редакции, остались следующие основания для увольнения работника (расторжение трудового договора заключенного на неопределенный срок или срочного трудового договора до истечения его срока действия) по инициативе работодателя:

1) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;

2) несоблюдение работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации.

Правила поведения на предприятии, в учреждении, организации являются составной частью правил внутреннего трудового распорядка, содержащих положения, в частности, об обязательствах работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в том числе, информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информации.

Установление правил поведения на предприятиях, учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектах или операторах критической инфраструктуры является обязательным.

Расторжение трудового договора по причине невыполнения работником правил поведения на предприятии требует предварительного согласия профсоюзной организации.

Проведение служебной проверки работодателем, отнесенным к перечню объектов государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектов или операторов критической инфраструктуры, является основанием для отстранения от работы.

Напомним, другими основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, согласно действующему законодательству, являются:

1) изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;

2) выявленное несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;

3) систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

4) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, потерявшими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) возобновление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества работодателя, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

10) призыв или мобилизация работодателя – физического лица во время особого периода;

11) установление несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания;

12) совершение работником мобинга (травли), установленного судебным решением, вступившим в законную силу.

Ответы на популярные вопросы о трудоустройстве в Украине

• Как оформить больничный лист
• Какие выходные и праздничные дни в Украине
• Что такое гражданско-правовой договор
• Какой порядок начисления и выплаты заработной платы
• С кем заключается коллективный договор
• Что такое моббинг на работе
• Что такое несчастный случай
• Какие виды отпуска существуют в Украине
• Что такое охрана труда
• В каких случаях работник может быть оформлен на стажировку
• Что такое трудовое право
• Как правильно заключить и рассторгнуть трудовой договор
• Какой порядок увольнения с работы
• Каким законодательством регулируется работа на условиях фриланса
• Как пожаловаться на работодателя
• Что такое трудовой контракт
• Как оформляется объяснительная записка