Приказ о назначении директора в Украине

Содержание

1. Как правильно заполнить приказ о назначении директора
2. Шаблон и пример заполнения приказа о назначении директора
3. FAQ: Часто задаваемые вопросы по приказу о назначении директора
   • Когда следует издавать приказ о назначении директора?
   • Какие документы являются основанием для издания приказа?
   • Какая дата должна быть указана в приказе?
   • Кто подписывает приказ о назначении директора?
   • Нужно ли согласовывать приказ с другими органами?

Приказ о назначении директора является важным документом, который официально фиксирует факт назначения лица на руководящую должность в компании. Это значимый этап как для вновь созданного предприятия, так и при смене руководителя в действующих организациях. Оформление приказа предусматривает чёткое указание причин и оснований для назначения, а также дат и соответствующих документов.

Как правильно заполнить приказ о назначении директора

1. Вводная часть приказа:
• Указывается наименование предприятия и его юридический статус, например, Общество с ограниченной ответственностью «Название компании».
• Далее указывается номер приказа и дата его издания.
• Город, в котором издаётся приказ, например, г. Киев.
2. Текст приказа:
• В приказе обязательно указывается, кто назначается на должность директора, приводятся ФИО назначаемого лица.
• Дата, с которой лицо приступает к исполнению обязанностей, например, с «01» октября 2025 года.
• Основание для назначения: это может быть протокол общего собрания участников компании, решение единственного учредителя и т. п.
• Также указывается заявление назначаемого лица о принятии должности, подтверждающее его согласие.
3. Подпись директора:
• В конце приказа проставляется подпись вновь назначенного директора.
• Если приказ подписывает не назначаемое лицо, подпись ставит руководитель или учредитель предприятия.
4. Визы:
• Указываются визы других ответственных лиц, например, подпись главного бухгалтера, отдела кадров и т. д.

Шаблон и пример заполнения приказа о назначении директора

Зразок Наказу

Товариство з обмеженою відповідальністю

“____”

Наказ № 01

м. ____                                                             дата

Про призначення директора

1. Приступаю до виконання обов’язків директора ТОВ „____” з «_» __ __ року.

Підстава: Протокол загальних зборів учасників ТОВ „___” №01 від «_» ___ ___ р.,

заява ___(ПІБ). від «_» ____ ___ р.

Директор

ТОВ “____”                                                      підпис

Приклад заповненого наказу

Товариство з обмеженою відповідальністю "Мегатех"
ЄДРПОУ: 12345678

Наказ № 01

м. Київ
від "01" жовтня 2025 року

Про призначення директора

Приступаю до виконання обов’язків директора ТОВ «Мегатех» з «01» жовтня 2025 року.

Підстава: Протокол загальних зборів учасників ТОВ «Мегатех» №01 від «01» жовтня 2025 року, заява Іванова Олександра Васильовича від «01» жовтня 2025 року.

Директор
Іванов Олександр Васильович
підпис

Візи:

1. Начальник відділу кадрів ___________________
2. Головний бухгалтер ___________________

FAQ: Часто задаваемые вопросы по приказу о назначении директора

Когда следует издавать приказ о назначении директора?

Приказ о назначении директора следует издавать сразу после принятия решения на общем собрании участников предприятия, когда возникает необходимость официального оформления нового руководителя.

Какие документы являются основанием для издания приказа?

Основанием могут служить такие документы, как протокол общего собрания участников, решение учредителя или акционеров и т. п.

Какая дата должна быть указана в приказе?

В приказе должна быть указана дата начала исполнения обязанностей, которая может совпадать с датой подписания приказа либо быть более поздней по решению учредителей компании.

Кто подписывает приказ о назначении директора?

Приказ подписывает сам вновь назначенный директор.

Нужно ли согласовывать приказ с другими органами?

Как правило, приказ о назначении директора не требует согласования с другими органами, однако в зависимости от законодательства и организационной структуры могут существовать специальные требования для отдельных организаций.