Протокол собрания трудового коллектива
Образец бланка / документа - протокол собрания трудового коллектива в Украине
Протокол собрания трудового коллектива школы, детского сада, предприятия подписывают председатель и секретарь собрания.
Пример документа на украинском языке:
ПРОТОКОЛ № __
загальних зборів трудового колективу Товариства з обмеженою відповідальністю
«……..»
«__»___202_р. м. _____
Список чисельність працівників - __ осіб
Присутні на зборах - ___осіб
Президія зборів у складі:
Голова зборів - ___(П.І.Б., посада)
Секретар зборів - __ (П.І.Б., посада)
Порядок денний: Розгляд і затвердження оновлених Правил внутрішнього трудового розпорядку та Колективного договору.
Слухали:
- Директор____, який запропонував текст Правил внутрішнього трудового розпорядку та Колективного договору, опрацьований відповідно до чинного законодавства про працю; запропонував затвердити ці Правила та Колективний договір рішенням зборів і неухильно їх виконувати.
Виступили:
-(ПІБ), представник трудового колективу, яка відмітила, що правила розроблені відповідно до чинного законодавства про Працю і Типових правил внутрішнього трудового розпорядку та Колективного договору; викладені обов’язки адміністрації підприємства по відношенню до працівників по дотриманню норм законодавства, про захист законних інтересів працівників.
- Запропонувала затвердити текст Правил.
Голосували: «За» затвердження Правил - 33 осіб,
«За» затвердження Колективного договору - 33 осіб,
«Проти» затвердження Правил - 0 осіб,
«Проти» затвердження Колективного договору - 0 осіб,
«Утрималися»- 0 осіб.
Одноголосно вирішили:
- Затвердити текст Правил внутрішнього трудового розпорядку та Колективного договору Товариства з обмеженою відповідальністю «………» в редакції від «__» _____ 202_ р.і визнати їх нормами, обов’язковими для виконання всіма працівниками, незалежно від часу їх перебування у трудових відносинах на роботі у цьому підприємстві.
- Підготувати наказ «Про затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку та Колективного договору».
Голова загальних зборів
Секретар зборів
Дата обновления: 01.03.2024
Автор: Екатерина Гутгарц, юрист
Другие документы данной рубрики
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регулирующий внутренний трудовой распорядок на предприятиях, в организациях, учреждениях, других организационно-правовых формах юридических лиц независимо от формы собственности.
Рубрика: Для кадровика
Образец заявления для участия в конкурсе на замещение вакантной должности
Заявление подписывается кандидатом собственноручно, к нему прилагаются документы согласно перечню.
Рубрика: Для кадровика
Заявление о переводе на другую должность
Заявление излагается в произвольной форме и подписывается работником. Узнайте, как правильно написать заявление о переводе на другую должность, воспользовавшись типовой формой заявления о переводе с одной должности на другую
Рубрика: Для кадровика
Положение об оплате труда на предприятии утверждается директором и согласовывается с профсоюзной организацией.
Рубрика: Для кадровика
Директор предприятия назначается и освобождается от должности на основании и в порядке, предусмотренном уставными документами.
Рубрика: Для кадровика
В приказе обязательно должны быть указаны: дата, с которой работник должен приступить к работе; количество неиспользованных дней отпуска; срок предоставления неиспользованных дней отпуска.
Рубрика: Для кадровика
Приказ об утверждении, внесении изменений в штатное расписание
Штатное расписание утверждается приказом руководителя, так же приказом утверждают изменения в штатное расписание или излагают его в новой редакции.
Рубрика: Для кадровика
Акт служебного расследования + образец
Служебное расследование проводится с целью определения наличия вины, характера и тяжести дисциплинарного правонарушения, совершенного работником. Предлагаем пример акта о результатах проведения служебного расследования об утере документов, техпаспорта.
Рубрика: Для кадровика
Заявление о выходе/прерывании декретного отпуска
Работница имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Если она намерена прервать отпуск досрочно, подает заявление о выходе из отпуска на имя директора, с указанием даты, с которой работница желает приступить к работе.
Рубрика: Для кадровика
Приказ об утверждении, пересмотре должностных инструкций
В Приказе об утверждении должностных инструкций обычно издают, кроме непосредственно утверждения документа, могут быть решены другие вопросы: определена дата начала действия утвержденного документа — если она не совпадает с датой утверждения; установлен срок действия утвержденного документа; очерчен перечень мер по вводу документа в действие; назначены ответственные лица за исполнение документа и т.д. Новый документ может приводить к внесению изменений в уже действующие документы предприятия или отмене ряда таких документов.
Рубрика: Для кадровика
Образец приказа об установке надбавки
Прибавка к заработной плате может устанавливаться за:
Рубрика: Для кадровика
Учетная политика предприятия – вся совокупность принципов, методов и процедур, используемых предприятием для составления и представления финансовой отчетности (ст. 1 Закона о бухучете). Она утверждается отдельным документом – приказом руководителя.
Рубрика: Для кадровика
Приказ о премировании работников
Приказ о премировании издает руководитель юридического лица. В нем указывается размер премии, ее вид, за что премированы работники. Предлагаем образец приказа о премировании сотрудников за хорошую работу к 8 марта, к профессиональному празднику, к юбилею.
Рубрика: Для кадровика
Приказ об отмене надбавок к заработной плате
В бюджетных учреждениях работникам часто устанавливаются надбавки и доплаты к должностным окладам. Поскольку надбавки и доплаты работникам устанавливаются в пределах фонда заработной платы, утвержденного в смете, работники могут получать выплаты в зависимости от финансовых возможностей учреждения, организации.
Рубрика: Для кадровика
Приказ об изменении графика работы
В случае производственной или другой необходимости работодатель может изменить график работы работников, установленный трудовым договором или правилами внутреннего распорядка. Обратите внимание, что изменение графика является существенным изменением трудового договора с применением последствий, предусмотренных ст.32 Кодекса законов о труде.
Рубрика: Для кадровика
Личный лист хранится в личном деле работника. Заполняется работником собственноручно, в одном экземпляре. Утвержденной формы личного листка по учету кадров нет, ниже приведен образец.
Рубрика: Для кадровика
Увольнение в связи с сокращением штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, а также в период нахождения работника в отпуске.
Рубрика: Для кадровика