Приказ об отмене надбавок к заработной плате

Образец бланка / документа - приказ об отмене надбавок к заработной плате в Украине

В бюджетных учреждениях работникам часто устанавливаются надбавки и доплаты к должностным окладам. Поскольку надбавки и доплаты работникам устанавливаются в пределах фонда заработной платы, утвержденного в смете, работники могут получать выплаты в зависимости от финансовых возможностей учреждения, организации.

Пример документа на украинском языке:

Якщо фінансовий орган, який погоджує фонд оплати праці закладу, установи, організації, повідомив керівника про відсутність коштів на виплату надбавок, керівник має право видати відповідний наказ про скасування цих виплат з дотриманням законодавства.

Не всі надбавки в бюджетних установах можна скасовувати або зменшувати. Скажімо, розмір надбавок за класність водіям, за знання і використання в роботі іноземної мови, за спортивні або почесні звання зменшувати не можна.

Надбавки за складність, напруженість у роботі, за виконання особливо важливої роботи, за високі досягнення у праці можна зменшити або скасовувати у повному розмірі.

Зразок Наказу про зняття надбавок

_______РАЙОННА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ

_______ ОБЛАСТІ

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

 

 «_» ___ ___ року        Місто____                                                                         вих. №___

 

Про зняття надбавок та доплат працівникам лікарні

 

          Відповідно до статті 2, 13, 18  Закону України «Про місцеві державні адміністрації»,

 

  1. Зняти надбавку за виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі з «_»___ _____ з:

 

         1.1. Головного лікаря _______ – у розмірі 25% посадового окладу;

 

         1.2. Заступника головного лікаря по медичній частині _________ – у розмірі 50 % посадового окладу;

 

         1.3. Заступника головного лікаря з медичного обслуговування населення ________ – у розмірі 30 % посадового окладу.

       

  1. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на _______.

 

 

Голова райдержадміністрації                                                                                        підпис

Другие документы данной рубрики

Название
Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регулирующий внутренний трудовой распорядок на предприятиях, в организациях, учреждениях, других организационно-правовых формах юридических лиц независимо от формы собственности.

Рубрика: Для кадровика

Образец заявления для участия в конкурсе на замещение вакантной должности

Образец заявления для участия в конкурсе на замещение вакантной должности

Заявление подписывается кандидатом собственноручно, к нему прилагаются документы согласно перечню.

Рубрика: Для кадровика

Заявление о переводе на другую должность

Заявление о переводе на другую должность

Заявление излагается в произвольной форме и подписывается работником. Узнайте, как правильно написать заявление о переводе на другую должность, воспользовавшись типовой формой заявления о переводе с одной должности на другую

Рубрика: Для кадровика

Положение об оплате труда

Положение об оплате труда

Положение об оплате труда на предприятии утверждается директором и согласовывается с профсоюзной организацией.

Рубрика: Для кадровика

Приказ о назначении директора

Приказ о назначении директора

Директор предприятия назначается и освобождается от должности на основании и в порядке, предусмотренном уставными документами.

Рубрика: Для кадровика

Приказ об отзыве из отпуска

Приказ об отзыве из отпуска

В приказе обязательно должны быть указаны: дата, с которой работник должен приступить к работе; количество неиспользованных дней отпуска; срок предоставления неиспользованных дней отпуска.

Рубрика: Для кадровика

Приказ об утверждении, внесении изменений в штатное расписание

Приказ об утверждении, внесении изменений в штатное расписание

Штатное расписание утверждается приказом руководителя, так же приказом утверждают изменения в штатное расписание или излагают его в новой редакции.

Рубрика: Для кадровика

Акт служебного расследования + образец

Акт служебного расследования + образец

Служебное расследование проводится с целью определения наличия вины, характера и тяжести дисциплинарного правонарушения, совершенного работником. Предлагаем пример акта о результатах проведения служебного расследования об утере документов, техпаспорта.

Рубрика: Для кадровика

Заявление о выходе/прерывании декретного отпуска

Заявление о выходе/прерывании декретного отпуска

Работница имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Если она намерена прервать отпуск досрочно, подает заявление о выходе из отпуска на имя директора, с указанием даты, с которой работница желает приступить к работе.

Рубрика: Для кадровика

Приказ об утверждении, пересмотре должностных инструкций

Приказ об утверждении, пересмотре должностных инструкций

В Приказе об утверждении должностных инструкций обычно издают, кроме непосредственно утверждения документа, могут быть решены другие вопросы: определена дата начала действия утвержденного документа — если она не совпадает с датой утверждения; установлен срок действия утвержденного документа; очерчен перечень мер по вводу документа в действие; назначены ответственные лица за исполнение документа и т.д. Новый документ может приводить к внесению изменений в уже действующие документы предприятия или отмене ряда таких документов.

Рубрика: Для кадровика

Протокол собрания трудового коллектива

Протокол собрания трудового коллектива

Протокол собрания трудового коллектива школы, детского сада, предприятия подписывают председатель и секретарь собрания.

Рубрика: Для кадровика

Образец приказа об установке надбавки

Образец приказа об установке надбавки

Прибавка к заработной плате может устанавливаться за:

Рубрика: Для кадровика

Приказ об учетной политике

Приказ об учетной политике

Учетная политика предприятия – вся совокупность принципов, методов и процедур, используемых предприятием для составления и представления финансовой отчетности (ст. 1 Закона о бухучете). Она утверждается отдельным документом – приказом руководителя.

Рубрика: Для кадровика

Приказ о премировании работников

Приказ о премировании работников

Приказ о премировании издает руководитель юридического лица. В нем указывается размер премии, ее вид, за что премированы работники. Предлагаем образец приказа о премировании сотрудников за хорошую работу к 8 марта, к профессиональному празднику, к юбилею.

Рубрика: Для кадровика

Приказ об изменении графика работы

Приказ об изменении графика работы

В случае производственной или другой необходимости работодатель может изменить график работы работников, установленный трудовым договором или правилами внутреннего распорядка. Обратите внимание, что изменение графика является существенным изменением трудового договора с применением последствий, предусмотренных ст.32 Кодекса законов о труде.

Рубрика: Для кадровика

Личный листок по учету кадров

Личный листок по учету кадров

Личный лист хранится в личном деле работника. Заполняется работником собственноручно, в одном экземпляре. Утвержденной формы личного листка по учету кадров нет, ниже приведен образец.

Рубрика: Для кадровика

Приказ о сокращении штата

Приказ о сокращении штата

Увольнение в связи с сокращением штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, а также в период нахождения работника в отпуске.

Рубрика: Для кадровика