про твої права

Отпуск

Образец заявления на отпуск: право на декретный отпуск по уходу за ребенком, отпуск за свой счет, академический отпуск, отпуск без сохранения заработной платы. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении согласно КЗОТ, график отпусков, расчет и начисление опускных

Краткое содержание и ссылки по теме

  1. Виды отпусков
  2. Ежегодный основной отпуск

    2.1 Порядок предоставления ежегодного отпуска в Украине

  3. Ежегодный дополнительный отпуск
  4. Отпуск, связанный с обучением. Академический отпуск

    4.1 Документы для оформления учебного отпуска

    4.2 Продолжительность отпуска в связи с обучением в средней школе

    4.3 Продолжительность отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях

    4.4 Продолжительность отпуска в связи с поступлением в высшие учебные заведения

    4.5 Продолжительность отпуска в связи с обучением в высших учебных заведениях

    4.6 Продолжительность отпуска при получении второго образования

    4.7 Продолжительность отпуска при обучении в аспирантуре

    4.8 Продолжительность отпуска в связи с профсоюзным обучением

  5. Творческий отпуск
  6. Отпуск для участия в соревнованиях
  7. Дополнительный отпуск госслужащим
  8. Социальный отпуск (в том числе декретный отпуск)

    8.1 Отпуск по беременности и родам

    8.2 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

    8.3 Отпуск в связи с усыновлением ребенка

    8.4 Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

  9. Отпуск без сохранения зарплаты

    9.1 В обязательном порядке

    9.2 По согласию сторон

    9.3 Продолжительность отпуска

    9.4 Порядок предоставления отпуска

  10. Дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны
  11. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида
  12. Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
  13. Ежегодный отпуск лицам с инвалидностью: условия, порядок предоставления, сроки

    13.1 Условия предоставления ежегодного отпуска инвалидам

    13.2 Продолжительность отпуска для лиц с инвалидностью

    13.3 Порядок предоставления отпуска лицам с инвалидностью

  14. Кто имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с компьютером?
  15. Заявление на отпуск. Образец, как писать

    15.1 Зразок заяви на щорічну відпустку

    15.2 Зразок заяви на відпустку у зв’язку з вагітністю і пологами

    15.3 Зразок заяви на відпустку по догляду за дитиною

  16. График отпусков (зразок)
  17. Как рассчитать отпускные в Украине
  18. Куда поехать в отпуск?




Видео по теме

Loading...

Виды отпусков

Согласно украинскому законодательству (ст.4 Закона Украины «Об отпусках»[1]) предусмотрены следующие виды отпуска:

  • ежегодный отпуск (основной и дополнительный);
  • дополнительный отпуск, связанный с обучением;
  • творческий отпуск;
  • отпуск для подготовки и участия в соревнованиях;
  • социальный отпуск (в связи с беременностью и родами; до достижения ребенком 3-х летнего возраста; в связи с усыновлением ребенка, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей);
  • отпуск без сохранения заработной платы
  • дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
  • дополнительный отпуск за особый характер труда;
  • дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства;
  • дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны;
  • другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством

 

Кроме того, коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут устанавливаться дополнительные виды отпуска.

Право на отпуск имеют все граждане Украины, а также иностранцы и лица без гражданства, находящиеся в трудовых отношениях с предприятием, учреждением или организацией независимо от формы собственности, а также работающие на основании трудового договора у физического лица – предпринимателя.

Далее остановимся подробнее на отдельных видах отпусков.

Ежегодный основной отпуск

Ежегодный отпуск делится на основной (для всех без исключения категорий сотрудников) и дополнительный (для некоторых категорий).

Продолжительность основного ежегодного отпуска не может составлять меньше 24 календарных дней за отработанный календарный год.

Право работника на ежегодные основной и дополнительный отпуска полной длительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их длительность определяется пропорционально отработанному времени. В некоторых случаях полный ежегодный отпуск может предоставляться и до истечения шестимесячного срока непрерывной работы. Например, несовершеннолетним, инвалидам, женщинам перед отпуском по беременности и родам, а также женщинам, у которых два и более детей в возрасте до 15 лет и т.д.

Для некоторых категорий работников продолжительность основного ежегодного отпуска составляет более 24 календарных дней, а именно:

  • промышленно производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых, предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 24 календарных дня с увеличением за каждых два отработанных года на 2 календарных дня, но не больше 28 календарных дней;
  • работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров - 24 календарных дни с увеличением на 4 календарных дни при стаже работы на данном предприятии 2 года и больше;
  • работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, которые имеют лесные площади, охотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделов других предприятий, а также лесничества предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 28 календарных дней в соответствии со Списком работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины;
  • военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей - 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не больше 28 календарных дней;
  • руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделов) других учреждений и заведений, педагогическим, научно педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью до 56 календарных дней;
  • инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней;
  • лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 31 календарный день.

Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально до отработанного ими времени.

Кредит на отдых можно оформить здесь.

Порядок предоставления ежегодного отпуска в Украине

В каком размере предоставляется ежегодный отпуск?

Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет не менее 24 календарных дней. Для некоторых категорий работников установлен ежегодный основной отпуск большей продолжительности. Например, работникам, занятым на подземных горных работах – до 28 календарных дней; педагогическим работникам – до 56; инвалидам 1 и 2 групп – 30 календарных дней; 3 группы – 26 календарных дней; несовершеннолетним – 31 календарный день.

Кроме того, в некоторых случаях работник имеет право на дополнительный ежегодный отпуск: за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, семьям с детьми и т.д.

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней.

Как исчисляется продолжительность отпуска? Учитываются ли выходные, праздники?

Отпуск исчисляется в календарных днях. Праздничные и нерабочие дни не учитываются при определении размера отпуска работникам , у которых есть несовершеннолетние дети или совершеннолетний ребенок – инвалид 1 группы.

Сколько нужно проработать на предприятии, чтобы получить право на отпуск?

Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии по желанию работника предоставляются:

  1. женщинам - перед отпуском по беременности и родами или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
  2. инвалидам;
  3. лицам до восемнадцати лет;
  4. мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
  5. лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;
  6. совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;
  7. работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написание дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
  8. работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;
  9. работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
  10. родителям - воспитателям детских домов семейного типа;
  11. в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Можно ли использовать ежегодный отпуск частями?

МожноРазделение ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

В каких случаях начальник может отозвать сотрудника из отпуска?

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия и т.п.

В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

В какие сроки должны быть выплачены «отпускные»?

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Ежегодный дополнительный отпуск

Помимо основного, некоторым категориям трудящихся предоставляется дополнительный ежегодный отпуск:

  • за работу с вредными и тяжелыми условиями труда длительностью до 35 календарных дней в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины;
  • отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенным нервно эмоциональным и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особенных естественных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья - длительностью до 35 календарных дней в соответствии со Списком производств, работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины;
  • работникам с ненормируемым рабочим днем - длительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, выбранному работником. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от нее.

Общая длительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах - 69 календарных дней.

Вопреки расхожему мнению, ежегодный отпуск может быть разделен на части любой длительности при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней, лишь по просьбе работника, а не по инициативе работодателя.

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. Однако есть категории граждан, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время (ст.10 Закона). Речь идет о таких категориях, как несовершеннолетние, одинокие мать или отец, супруги военнослужащих и т.д.[1] Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. №504/96-ВР.

Отпуск, связанный с обучением. Академический отпуск

Трудовым законодательством Украины каждому, кто успешно учится без отрыва от производства гарантировано право на отпуск. Отпуск в связи с обучением может быть оплачиваемым или за свой счет, его продолжительность зависит от того, в каком учебном заведении учится работник. Кому, в каких случаях и на какой период предоставляется учебный отпуск узнавал Prostopravo.com.ua

Право работника на отпуск в связи с обучением гарантировано Кодексом законов о труде (ст. 202), Законом Украины «Об отпусках», Конвенцией Международной организации труда об оплачиваемых учебных отпусках от 24 июня 1974 г. №140.

Этот вид отпуска вряд ли можно назвать отдыхом. Ведь предоставляется он не для приятного проведения досуга на собственное рассмотрение, а для учебы. Этот вид отпуска предоставляется учащимся средних общеобразовательных вечерних школ, профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений, заведений последипломного образования и аспирантуры для сдачи экзаменов, зачетов, лабораторных, подготовки и защиты дипломной работы.

Продолжительность зависит от уровня аккредитации учебного заведения и составляет от 10 календарных дней до четырех месяцев.

Кроме того, работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 30 календарных дней. А, по их желанию, в течение четырех лет учебы - один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы.

Этот вид отпуска также предоставляется на время профсоюзной учебы работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации. При этом его продолжительность составляет до 6 календарных дней.

Документы для оформления учебного отпуска

Для того, чтобы уйти в учебный отпуск работник должен написать соответствующее заявление, к которому приложить справку-вызов из учебного заведения. В вызове должны быть указаны:

  • форма обучения;
  • степень аккредитации учебного заведения;
  • класс (курс), на котором обучается сотрудник;
  • период обучения, проведения сессии, выпускных или переводных экзаменов в школе, вступительных, государственных экзаменов, защиты дипломного проекта;
  • основание для предоставления отпуска.

На основании заявления и справки-вызова  работодатель выдает приказ о предоставлении отпуска в связи с обучением.

Следует обратить внимание, что условием предоставления отпуска является успешноесовмещение работы с учебой, т. е. выполнение учебного плана без академических задолженностей.

Учебный отпуск не может быть перенесен на другой период или заменен денежной компенсацией.

Продолжительность отпуска в связи с обучением в средней школе

Работникам , получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах , классах , группах с очной , заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:

  1. выпускных экзаменов в основной школе - продолжительностью 10 календарных дней ;
  2. выпускных экзаменов в старшей школе - продолжительностью 23 календарных дня ;
  3. переводных экзаменов в основной и старшей школах - от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.
  4. работникам , сдающим экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней .

Кроме того, законодательством предусмотрена возможность предоставления частично оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска для учащихся в средних учебных заведениях:

  • сокращение рабочей недели на один день (или соответствующее количество часов), но не более 36 рабочих дней в течение учебного года или соответствующего количества часов с сохранением 50% заработной платы, но не ниже минимального размера;
  • 1-2 свободных рабочих дня в неделю без сохранения заработной платы может предоставить собственник по желанию работника, без вреда для его производственной деятельности.

Продолжительность отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях

Работникам, которые успешно обучаются на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей  продолжительностью 35 календарных дней в течение года.

Продолжительность отпуска в связи с поступлением в высшие учебные заведения

Для сдачи вступительных экзаменов отпуск предоставляется без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вуз — 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно;
  • работникам, которые учатся на подготовительных отделениях при вузах — 1 свободный от работы день в неделю в течение учебного года;
  • для сдачи выпускных экзаменов учащимися на подготовительных отделениях — 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно.

Продолжительность отпуска в связи с обучением в высших учебных заведениях

Работникам , успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения , предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

  1. на период установочных занятий , выполнения лабораторных работ , сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на первом и втором курсах в высших учебных заведениях :
    1. первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 10 календарных дней,
    2. третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней ,
    3. независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 30 календарных дней ;
    4. на период установочных занятий , выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях :
  • первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней,
  • третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 30 календарных дней ,
  • независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 40 календарных дней ;
  1. на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации - 30 календарных дней ;
  2. на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам , которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации , - два месяца , а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации - четыре месяца.

Предоставление свободных от работы дней:

  • работникам, которые учатся на последних курсах, в течение 10 месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов — 1 свободный от работы день в неделю или соответствующее количество часов с оплатой 50% заработной платы, но ниже минимального ее размера;
  • в течение 10 месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи госэкзаменов по желанию работника — 1-2 свободных дня в неделю без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска при получении второго образования

Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, получающим второе (следующее) высшее образование по заочной (вечерней)  форме обучения в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, имеющих в своем подчинении подразделения последипломного образования, определяется как для лиц, которые учатся на третьем и последующих курсах высшего учебного  заведения соответствующего уровня аккредитации.

Продолжительность отпуска при обучении в аспирантуре

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства , для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.

Работникам , обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и по их желанию в течение четырех лет обучения — один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника.

Без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в  аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, - продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего  учебного заведения или научного учреждения и обратно;
  • работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их  желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска в связи с профсоюзным обучением

На время профсоюзной учебы работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней.

Творческий отпуск

Это оплачиваемый вид отпуска, который предоставляется работникам, успешно совмещающим работу с научной деятельностью, для завершения написания диссертаций. Для предоставления такого отпуска работник кроме заявления должен предоставить рекомендации учебного совета учебного заведения. Творческий отпуск для написания учебника или другого научного труда предоставляется на основании справки издательства о включении учебника или научной работы в план выпуска издательства текущего года.

Продолжительность творческого отпуска:

  • для защиты кандидатской диссертации — до 3 месяцев;
  • для защиты докторской диссертации — до 6 месяцев;
  • для написания учебников, монографий и т. п. - до 3 месяцев.

Если учебник или научный труд создается авторским коллективом, творческий отпуск предоставляется одному из его членов по письменному заявлению, подписанному всеми членами авторского коллектива.

Отпуск для участия в соревнованиях

Этот вид отпуска предоставляется для подготовки и участия во всеукраинских и международных спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий Украины на соответствующий год в соответствии с Постановлением КМУ от 1 июня 2011 г. № 565.

Отпуска для участия в соревнованиях предоставляются на основании заявления работника и письма -вызова  на соответствующие спортивные соревнования, который готовится Государственной службой молодежи и спорта.

Максимальная продолжительность такого отпуска составляет  не более 40 календарных дней в году. Продолжительность отпуска включает также время, необходимое для проезда к места проведения спортивных соревнований и возвращения. Отпуска могут предоставляться частями, о чем указывается в письме -  вызове на соответствующие соревнования.

Аналогично дополнительным отпускам на время пребывания в творческом отпуске за работниками сохраняется место работы (должность). Оплата осуществляется за счет средств предприятий, учреждений и организаций, предназначенных на оплату труда или средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники.

Дополнительный отпуск госслужащим

В настоящий момент этот вопрос регулируется Постановлением КМУ  от 06.04.2016г.№270.  Государственным служащим, имеющим стаж государственной службы более пяти лет, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью один календарный день. Начиная с шестого года стажа государственной службы этот отпуск увеличивается на один календарный день за каждый последующий год. Продолжительность дополнительного отпуска не может превышать 15 календарных дней.

Дополнительные оплачиваемые отпуска государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления предоставляются одновременно с ежегодным отпуском согласно установленному графику или по соглашению сторон отдельно от него.

Дополнительный отпуск по просьбе государственного служащего может быть разделен на части любой продолжительности.

Неиспользованный дополнительный отпуск или его часть предоставляется государственному служащему в любое время соответствующего года или присоединяется к отпуску в следующем году.

По соглашению между государственным служащим и руководителем государственной службы в государственном органе дополнительные отпуска за предыдущий и текущий периоды могут быть предоставлены одновременно.

Социальный отпуск (в том числе декретный отпуск)

Помимо ежегодного и дополнительного отпуска в Украине предоставляются социальные отпуска: в связи с беременностью и родами; усыновлением ребенка; по уходу за ребенком до трех лет; работникам, имеющим детей. Порядок предоставления этих отпусков узнавал Prostopravo.com.ua

Отпуск по беременности и родам

Когда можно уйти в декрет раньше? Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании медицинского заключения. Его продолжительность составляет:

  1. до родов - 70 календарных дней;
  2. после родов - 56 календарных дней (70 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная с дня родов.

Лицам, которые усыновили новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей на их усмотрение.

Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Она предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

К отпуску по беременности и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.

Отпуск по беременности и родам является оплачиваемым. Оплата производится работодателем за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. Для получения причитающихся средств женщина должна предоставить в бухгалтерию предприятия, в котором она работает, лист временной нетрудоспособности (больничный), в котором обязательно должно быть указано место работы женщины и количество дней, когда она находилась на больничном. Как мы уже отмечали, эта цифра будет в пределах 126 и 140 дней, в зависимости от состояния здоровья ребенка и роженицы, или если родились 2 и более детей. Рассчитывается  больничный исходя из средней заработной платы в день (учитываются начисления за полгода), затем эта сумма умножается на количество больничных дней.

Сколько выходных дают мужу (отцу) при рождении ребенка? - Подпунктом 3 части 1 ст.25 Закона Украины "Об отпусках" предусмотрено право мужчины, чья супруга находится в послеродовом отпуске, на отпуск без сохранения заработной платы протяженностью 14 дней.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Этот отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку, и одним из приемных родителей. В таком случае отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей приостановлена (с указанием даты).

По желанию женщины или других лиц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком,  они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение помощи в период отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или других членов семьи полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется , если ребенок находится на государственном иждивении (кроме приемных детей в приемных семьях).

Этот отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, но с зачислением этого времени в страховой стаж для начисления пенсии. Кроме того, за работником сохраняется его должность, его нельзя уволить или сократить во время такого отпуска.

В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им 6-летнего возраста. Этот отпуск предоставляется только в случае предоставления соответствующей справки о состоянии здоровья ребенка, согласно которой ребенок не может находиться в детском учреждении и требует ухода только в домашних условиях.

Отпуск в связи с усыновлением ребенка

Работнику, который усыновил ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше трех лет, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновление ребенка (если усыновителями являются супруги - одному из них на их усмотрение).

Лицо, которое усыновило ребенка, имеет право на отпуск с усыновлением ребенка при условии, если заявление о предоставлении отпуска поступило не позже трех месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.

Отпуск в связи с усыновлением ребенка старше трех лет предоставляется по заявлению лица, усыновившего ребенка, на основании решения об усыновлении ребенка и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Право на дополнительный отпуск имеют:

  • работающие женщины-матери с двумя и более детьми в возрасте до 15 лет;
  • женщины, имеющие ребенка-инвалида;
  • женщины, усыновившие ребенка;
  • одинокие матери, отцы, воспитывающие ребенка без матери;
  • лица, взявшие ребенка под опеку;
  • один из приемных родителей.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, могут переноситься на другой период также, как и ежегодный отпуск.

Отпуск без сохранения зарплаты

Как ежегодный, так и дополнительный и социальный отпуск являются оплачиваемыми. Кроме этих видов отпуска, украинца, работающие по найму, могут получить неоплачиваемый отпуск, без сохранения заработной платы. Кому, в каких случаях и на какой срок может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты выяснял Prostopravo.com.ua

В обязательном порядке

Украинским законодательством (ст. 25 Закона Украины «Об отпусках») установлена категория работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К ним относятся:

  • матери-одиночки, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
  • отцы, воспитывающие двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
  • муж, жена которого находится в послеродовом отпуске;
  • мать или другие члены семьи, ухаживающие за ребенком, если ребенок нуждается в домашнем уходе до 6 лет;
  • мать или другие члены семьи, ухаживающие за ребенком до 14 лет,  на период объявления карантина на соответствующей территории;
  • ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, и лица, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты ";
  • лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной;
  • пенсионеры по возрасту
  • инвалиды III группы
  • сотрудники, которые собираются вступить в брак;
  • сотрудники, у которых умер кто-то из близких;
  • сотрудники, у которых близкий родственник болеет и нуждается в уходе;
  • сотрудники, направленные на санаторно-курортное лечение;
  • работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения
  • работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства;
  • работники, обучающиеся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющие индивидуальный план подготовки;
  • совместители
  • ветераны труда
  • работники, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию;
  • работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности;

По согласию сторон

Любой из сотрудников может просить работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или по другим, уважительным причинам (ст. 26 Закона Украины «Об отпусках»). Отпускать работника в отпуск или нет в данном случае остается на рассуждение работодателя. В любом случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по согласию сторон не может превышать 15 календарных дней в год.

Продолжительность отпуска

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется на такой срок:

  • матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющим двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида, - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
  • мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, - продолжительностью до 14 календарных дней;
  • матери или другим членам семьи, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) - не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;
  • матери или другим членам семьи  по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории;
  • ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты " - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
  • лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, - продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;
  • пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы — продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;
  • инвалидам I и II групп - продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;
  • лицам, которые женятся, - продолжительностью до 10 календарных дней
  • работникам в случае смерти родных по крови или по браку: супруга (супруги), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер - продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и назад; других родных - продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и назад;
  • работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;
  • работникам для завершения санаторно-курортного лечения - продолжительностью, определенной в медицинском заключении;
  • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, - продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно;
  • работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, - продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и назад;
  • совместителям - на срок до окончания отпуска по основному месту работы;
  • ветеранам труда - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
  • работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, - продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;
  • работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, - продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении.  При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка
  • работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам предоставляется на срок, определенный по согласию сторон, но не более 15 календарных дней в год. Больше статей про отпуск на нашем сайте по этой ссылке.

Порядок предоставления отпуска

Для того, чтобы получить отпуск за свой счет необходимо подать работодателю заявление с просьбой его предоставить и указанием желаемых даты, срока, а также основания для его предоставления. К заявлению нелишним будет приложить копию документа, дающего право на его получение (свидетельство о рождении ребенка (детей), медицинское заключение, направление на санаторно-курортное лечение, документ, подтверждающий особый статус: ветерана войны, труда, инвалида и т.д и т. п.).

Дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны

Участникам боевых действий, лицам с инвалидностью вследствие войны, статус которых определен Законом Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты", предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида

Такой отпуск предоставляется:

  • женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
  • женщине, которая усыновила ребенка;
  • матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
  • одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
  • отцу, который воспитывает детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
  • лицу, взявшему под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
  • одному из приемных родителей.

Дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 10 календарных дней ежегодно, без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается. Также запрещается непредоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд.

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А I группы.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник.

Так, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей.

Ежегодный отпуск лицам с инвалидностью: условия, порядок предоставления, сроки

Право на отпуск является неотъемлемым правом каждого работника. При этом лица с инвалидностью имеют право на ежегодный отпуск большей продолжительности и на иных условиях, чем остальные сотрудники. О порядке, условиях и продолжительности ежегодного отпуска для лиц с инвалидностью расскажет Prostopravo

Условия предоставления ежегодного отпуска инвалидам

Ежегодный отпуск предоставляется работникам за каждый год беспрерывной работы на предприятии. При этом право работника на основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы, по общему правилу, возникает по истечении 6 месяцев беспрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации. В противном случае, отпуск предоставляется пропорционально отработанному на предприятии времени (ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»).

Однако именно для инвалидов возможно предоставление ежегодного отпуска полной продолжительности до истечения шести месяцев работы в компании, по их желанию.

Кроме того, ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

  1. женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
  2. лицам в возрасте до восемнадцати лет;
  3. мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
  4. уволенным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев , не считая времени переезда к месту жительства;
  5. совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;
  6. работникам, обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
  7. работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;
  8. работникам, имеющим путевку для санаторно-курортного лечения;
  9. родителям - воспитателям детских домов семейного типа;
  10. в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Продолжительность отпуска для лиц с инвалидностью

Ежегодный основной отпуск лицам с инвалидностью 1 и 2 групп предоставляется продолжительностью 30 календарных дней; лицам с инвалидностью 3 группы – 26 календарных дней.

Ежегодный дополнительный отпуск лицам с инвалидностью предоставляется на таких же условиях, что и обычным сотрудникам. Например, за особый характер работы (работу с компьютером) – дополнительно 4 календарных дня. 

Лица с инвалидностью также имеют право на отпуск без сохранения заработной платы, который должен быть предоставлен работодателем по желанию работника в обязательном порядке: для инвалидов 3 группы – до 30 календарных дней ежегодно; для инвалидов 1 и 2 группы – до 60 календарных дней ежегодно (п.6,7 ч.2 ст. 25 Закона «Об отпусках»).

Порядок предоставления отпуска лицам с инвалидностью

По общему правилу, очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

Лицам с инвалидностью ежегодный отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время, по их желанию (п. 2) ч.13 ст. 10 Закона «Об отпусках»).

Также право на получение ежегодного отпуска в удобное для них время имеют:

  1. лица в возрасте до восемнадцати лет;
  2. женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
  3. женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
  4. одинокая мать, отец, опекуны, попечители или другие одинокие лица, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
  5. супруги военнослужащих;
  6. ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной;
  7. ветераны войны, лица, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лица, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";
  8. родители - воспитателям детских домов семейного типа;
  9. другие лица, в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Кто имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с компьютером?

Украинским законодательством предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы. Но мало кто знает, что работа за компьютером, по мнению законодателя, также связана с повышенным нервно-эмоциональным и интеллектуальным напряжением и связана с риском для здоровья, а значит, такой работник имеет право на дополнительный отпуск. Кто имеет право на дополнительный отпуск за работу с персональным компьютером и какова может быть его продолжительность? – расскажет Prostopravo.

Помимо ежегодного основного отпуска, на который имеют право все без исключения работники, и который, как правило, составляет 24 календарных дня, для некоторых категорий сотрудников предусмотрен также дополнительный ежегодный отпуск разной продолжительности.

Статьей 8 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, что ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется  отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, - продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Списки производств, работ, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда были утверждены Постановлением КМУ №1290 от 17.11.1997г. Как раз в этом документе, в разделе «Другие виды производств» под номером 58 значатся  работники, которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах. Максимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, установленная Постановлением № 1290 для этой категории составляет 4 календарных дня.

Порядок  применения Списка производств, цехов, профессий  и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда,  занятость работников на работах в которых дает  право на ежегодный дополнительный отпуск был утвержден Приказом Министерства труда и социальной политики №16 от 30.01.98 г. Согласно пункту 1 этого Порядка ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда предоставляется работникам производств, цехов, профессий и должностей, предусмотренных соответствующими разделами указанного Списка, независимо от того, к какой отрасли хозяйства принадлежат эти производства и цеха, и от форм собственности предприятий, организаций и учреждений.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и базируется на результатах гигиенической оценки условий труда по показателям и критериям, утвержденных Министерством охраны труда.

Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно п.10 Порядка в расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий и должностей.

Таким образом, все работники, которые не менее половины рабочего дня работают за компьютерами, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 4 календарных дня независимо от формы собственности предприятия, на котором они работают, если иная продолжительность дополнительного отпуска не предусмотрена коллективным договором.

Такого же мнения придерживается и Министерство социальной политики. Так, в своем Письме от 24.12.2013 г. N 152/13 / 82-13 Минсоцполитики разъясняет право на установление ежегодного дополнительного отпуска: «Работникам, работающим на электронно-вычислительных и вычислительных машинах (в том числе на персональных компьютерах) и которым продолжительность ежегодного отпуска не определена другими нормативно-правовыми актами, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней согласно п . 58 раздела XXII "Общие профессии по всем отраслям хозяйства" Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа на которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г.. N 1290 (с изменениями).

Статьей 8 Закона Украины "Об отпусках" предусмотрено, что конкретная продолжительность таких отпусков устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предусмотрен законодательством и должен предоставляться соответствующим работникам в обязательном порядке.

Согласно Порядку применения указанного выше Списка, утвержденному приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98 г.. N 16 и зарегистрированному в Министерстве юстиции Украины 30.01.98 г.. За N 58/2498 (с изменениями), дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени.

В расчет времени, дающего право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

Учет времени, отработанного в указанных условиях, осуществляется собственником или уполномоченным им органом.»

В Письме Министерства социальной политики Украины от 21.09.2016 г.. N 1344/13 / 84-16 «О предоставлении отпусков отдельным категориям работников»  сказано следующее:

Согласно пункту 1 статьи 8 Закона Украины "Об отпусках" отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда по Списку производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных х географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г.. N 1290 (с изменениями).

Разделом XXII "Общие профессии по всем отраслям хозяйства" вышеуказанного Списка для работников, работающих на электронно-вычислительных и вычислительных машинах (в том числе персональных компьютерах), предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней (позиция 58).

Эта позиция Списка распространяется на всех работников, на которых распространяется действие Закона Украины "Об отпусках", независимо от занимаемой должности (профессии), которые в своей работе используют персональный компьютер.»

Надеемся, теперь и работодателям, и работникам понятно, в каких случаях должен быть предоставлен дополнительный отпуск за работу с компьютером, и на сколько дней он предоставляется.

Заявление на отпуск. Образец, как писать

Зразок заяви на щорічну відпустку

Директору (назва компанії)

ПІБ

Від:___(посада, ПІБ у родовому відмінку)

 

 

ЗАЯВА

Прошу надати мені щорічну оплачувану відпустку з «__»_____ 2019 року строком на ___ днів.

Дата                                                                                                  ПІДПИС

 

Зразок заяви на відпустку у зв’язку з вагітністю і пологами

Директору (назва компанії)

ПІБ

Від:___(посада, ПІБ у родовому відмінку)

ЗАЯВА

Прошу надати мeні відпустку у зв’язкy з вагітністю тa пологами з ____ по ____ року тривалістю 126 календарних днів та призначити відповідну допомогу.
До заяви додаю:
лист непрацездатності (серія/номер), від ________ року, виданий (ким виданий).

 

Дата                                                                           ПІДПИС

Зразок заяви на відпустку по догляду за дитиною

 

Директору (назва компанії)

ПІБ

Від:___(посада, ПІБ у родовому відмінку)

ЗАЯВА

Прошу надати мені відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з ________ по _________ року.
Додаток: копія свідоцтва про народження дитини (серія/номер), від ________ року.

 

Дата                                                                          ПІДПИС

 

График отпусков (зразок)

ГРАФІК ВІДПУСТОК

ТОВ ______

На 20__рік

 

м.Київ                                                                                    «__» 20__року

Затверджено Наказом директора ТОВ ______

Від «_»____ 20__року № ___

ПІБ

працівника

посада

Вид відпустки

Кількість календарних днів

Період, за який надається відпустка

Період відпустки

Підпис працівника

Підстава перенесення відпустки

Новий період відпустки

Примітки

 

 

 

 

 

Начальник відділу кадрів

              ПІДПИС

 

Погоджено Радою трудового колективу

Протокол №___від «__»____ 20__року

 

 

 

 

     

Как рассчитать отпускные в Украине

Начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса законов о труде Украины), которые приходятся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.

Исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Работнику, проработавший на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск .

Таким образом, расчет отпускных происходит по формуле:

Отпускные = Общая сумма выплат зa последние 12 месяцев / (Количество календарниx дней расчетного периода - Количество праздничных и нерабочих дней) * Количество календарных дней отпуска

Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы:

  • основная заработная плата;
  • доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство), условия труда; интенсивность труда, руководство бригадой, выслугу лет и другие);
  • производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;
  • вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т.д.

Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. В случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.

Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п. за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.

При исчислении средней заработной платы для оплаты за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, кроме указанных выше выплат, в фактический заработок включаются выплаты за время , в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т.д.), и пособие по временной нетрудоспособности.

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству не учитываются:

а) выплаты за выполнение отдельных поручений (разового характера), не входящих в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, выплачиваемые работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и не являющимся штатными заместителями)

б) единовременные выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, уходящим на пенсию, выходное пособие и т.п.);

в) компенсационные выплаты на командировку и перевод (суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, которые выплачиваются вместо суточных);

г) премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии, за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин, введение в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением этих премий работникам строительных организаций, выплачиваемых в составе премий за результаты хозяйственной деятельности);

д) денежные и вещевые вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т.п.;

е) пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;

е) литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору;

ж) стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;

з) дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;

а) выплаты, связанные с юбилейными датами, днем ​​рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и тому подобное;

и) стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение;

и) заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством);

и) суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья;

к) доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия;

л) компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.

 

 

 

 

Горячие предложения

Кредиты на карту

более 30 онлайн-сервисов!

Ставка - от 0.01%

Срок - до 180 дней

Сумма - до 20 000 грн.

Документы - паспорт и код

КАК СТАТЬ УСПЕШНЫМ И ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫМ ЮРИСТОМ?

ПЕРВАЯ В УКРАИНЕ ПРИКЛАДНАЯ КНИГА О СЕКРЕТАХ ПРОФЕССИОНАЛОВ, РЕАЛИЯХ ТРУДА И ЧАСТНОЙ ПРАКТИКИ В СФЕРЕ ПРАВА





Полезные статьи по данной тематике

Советы юристов для граждан и бизнеса на ваш e-mail!




© 2006—2019

ООО «Простобанк Консалтинг»

Код ЄДРПОУ: 35454764

Адрес: 02100, г. Киев, ул. Георгия Тороповского, 2, оф. 19

Телефон: +38 063 075 70 92

Email: info@prostobank.com