про твої права

Рабочий день

Рабочий день и рабочее время в Украине: полный, неполный, ненормированный, сокращенный рабочий день согласно КзОТ. Количество рабочих дней, табель и система суммированного учета рабочего времени, норма рабочего времени

Краткое содержание и ссылки по теме

  1. Норма рабочего времени
  2. Продолжительность рабочей недели
  3. Неполное рабочее время
  4. Сверхурочные работы
  5. Работа в выходные и праздничные дни
  6. Работа в ночное время
  7. Рабочие дни в 2019 году. Сколько рабочих дней в месяце
  8. Ненормированный рабочий день
  9. Табель учета рабочего времени




Видео по теме

Loading...

Норма рабочего времени

В соответствии со ст. 50 Кодекса законов о труде нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую (но не большую!) норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено законодательством.

Кроме того, есть определенные категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно:

  1. для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю,
  2. для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю.
  3. продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста;
  4. для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Сокращенная продолжительность рабочего дня для учителей и врачей:

  • для учителей I-IV классов — 4 часа преподавательской работы в день (24 часа в неделю);
  • учителей V-XI классов - 3 часа в день (18 часов в неделю);
  • воспитателей школ-интернатов - 5 часов в день (30 часов в неделю);
  • воспитателей и воспитателей-методистов дошкольных детских учреждений - 6 часов в день (36 часов в неделю);
  • врачей и среднего медицинского персонала больниц, родильных домов, амбулаторно-поликлинических учреждений - 6часов 30 минут в день;
  • врачей амбулаторно-поликлинических учреждений, занятых исключительно амбулаторным принятием больных, врачей-стоматологов, зубных врачей-протезистов - 5 часов 30 минут в день.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Продолжительность рабочей недели

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливаются собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом.

Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Неполное рабочее время

От сокращенного рабочего времени следует отличать неполный рабочий день (или неделю). Так, по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В то же время, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Сверхурочные работы

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определяемых законодательством, а именно:

  1. при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
  2. при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование;
  3. при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин , станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
  4. при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
  5. для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

К сверхурочным работам запрещается привлекать:

  1. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  2. лиц, моложе восемнадцати лет;
  3. работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.

Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

Кроме того, сверхурочные работы могут производиться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Собственник или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается!

Работа в выходные и праздничные дни

По общему правилу, работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, определяемых законодательством, а именно:

  1. для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
  2. для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;
  3. для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
  4. для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Работа в ночное время

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Запрещается привлечение к работе в ночное время:

  1. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  2. лиц, моложе восемнадцати лет;
  3. других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины.

Указанные ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.

Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Не забывайте, каждый работник может воспользоваться услугами юристов в сфере трудоустройства:

Рабочие дни в 2019 году. Сколько рабочих дней в месяце

В 2019 году будет всего 365 календарных дней, поскольку год не високосный. Из них: 250 рабочих дней; 115 дней, работа в которые не проводится; 104 выходных дня; 11 праздничных дней; 7 дней, предшествующих праздничным.

Рабочие дни по месяцам:

Январь – 21

Февраль – 20

Март – 20 (сокращенный – 1)

Апрель – 20 (сокращенный – 1)

Май – 22 (сокращенный – 1)

Июнь – 18 (сокращенный – 1)

Июль – 23

Август – 21 (сокращенный – 1)

Сентябрь – 21

Октябрь – 22

Ноябрь – 21

Декабрь – 21 (сокращенных - 2).

Нерабочие дни в 2019 году в связи с совпадением государственного праздника с выходным:

  • выходной 28 апреля, Пасха (воскресенье) переносится нa понедельник, 29 апреля;
  • выxодной 16 июня (воскресенье) Троица переносится нa понедельник 17 июня;
  • выходной 24 августа (суббота) День независимости переносится нa понедельник 26 августа.

Кабинетом Министров рекомендовано перенесение таких рабочих дней в 2019 году:

  • вторник 30 апреля -  на понедельник 11 мая,
  • понедельник 30 декабря - на субботу 21 декабря,
  • вторник 31 декабря -  на воскресенье 28 декабря.

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).

Ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем.  Для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться.

 На работников с ненормированным рабочим днем ​​распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени. В связи с этим владелец или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, работающих по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от формы собственности, может  применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно:

  • лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;
  • лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на

части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);

  • лиц, распределяющих время для работы по своему усмотрению.

Рекомендации о порядке  предоставления работникам с  ненормированным рабочим    днем ежегодного дополнительного отпуска за     особый характер труда утверждены Приказом Министром Министерства труда и социальной политики №7 от 10.10.97г.

В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе,  необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительность рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором по каждому виду работ, профессий и должностей или трудовым договором.

Табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени - форма первичной учетной документации. Он нужен для учета использования рабочего времени работников, а также для контроля за соблюдением установленного режима работы, расчетов с работниками по заработной плате и получения информации об отработанном времени.

Табель учета рабочего времени - это поименный список работников отдела, службы или иного структурного подразделения или учреждения в целом с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода.

Типовая форма табеля учета рабочего времени утверждена Приказом Государственного комитета статистики №489 от 05.12.2008.Скачать табель учета рабочего времени можно по ссылке

Горячие предложения

Bookeeper

295 грн. в месяц

Онлайн бухгалтерия

для ФОП и малого бизнеса

первые 30 дней бесплатно!

Как сать успешным и высокооплачиваемым юристом?

Первая в Украине прикладная книга о секретах профессионалов, реалиях труда и частной практики в сфере права





Полезные статьи по данной тематике



© 2006–2019

ООО «Простобанк Консалтинг»

Код ЄДРПОУ: 35454764

Адрес и телефон «Простобанк Консалтинг»

Email: info@prostobank.com