про твої права

Трудовой контракт

Трудовой контракт с работником в Украине: правила составления, оформления и расторжения, пример формы (бланка) контракта, отличие от трудового договора

Краткое содержание и ссылки по теме

  1. Что такое трудовой контракт?
  2. С кем может быть заключен контракт?
  3. Порядок заключения контракта
  4. Содержание контракта
  5. Расторжение контракта
  6. Типовая форма (образец) трудового контракта

Что такое трудовой контракт?

Согласно Кодексу законов о труде Украины особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Прием на работу работников путем заключения с ними контракта собственником или уполномоченным им органом, физическим лицом может осуществляться в случаях, прямо предусмотренных законами.

С кем может быть заключен контракт?

На сегодняшний день, контракт может быть заключен, например, с:

  • руководителями предприятий и организаций;
  • педагогическими и научно-педагогическими работниками;
  • учеными;
  • работниками биржи;
  • помощниками адвоката;
  • лицами, осуществляющими профессиональную деятельность в области спорта;
  • иностранцами.

Порядок заключения контракта

Порядок заключения контракта при приеме (найме) на работу работников регулируется, в частности, Положением о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 г. N 170, приказом Министерства труда Украины от 15 апреля 1994 N 23 «Об утверждении типовой формы контракта с работником», зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 28 апреля 1994 г. за N 84/293.

Следует отметить, что контракт как особая форма трудового договора должен направляться на обеспечение условий для проявления инициативности и самостоятельности работника, учитывая его индивидуальные способности и профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника.

Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными.

О порядке заключения контракта целесообразно отметить, что согласно статье 24 КЗоТ Украины контракт заключается в письменной форме.

Контракт оформляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у каждой из сторон контракта.

С согласия работника копию заключенного с ним контракта может быть передано профсоюзному или другому органу, уполномоченному работником представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракта.

Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен по соглашению сторон, составленному в письменной форме.

Кроме того, контракт является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме (найме) работника на работу со дня, установленного в контракте по соглашению сторон.

Следует отметить, что в контракте предусматривается:

  • Объемы предлагаемой работы и требования к качеству и срокам ее выполнения;
  • Срок действия контракта;
  • Права, обязанности и взаимная ответственность сторон;
  • Условия оплаты и организации труда;
  • Основания прекращения и расторжения контракта;
  • Социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения взятых на себя сторонами обязательств, с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностей предприятия, учреждения, организации или работодателя.

Кроме того, целесообразно отметить, что вопрос о порядке заключения контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности, при найме на работу регулируется, в частности, Положением о порядке заключения контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности, при найме на работу, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1993 г. N 203, постановлением Кабинета Министров Украины от 2 августа 1995 г. N 597 «О Типовой форме контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности».

Содержание контракта

В контракте предусматриваются объемы предлагаемой работы и требования к качеству и срокам ее выполнения, срок действия контракта, права, обязанности и взаимная ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, основания прекращения и расторжения контракта, социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения взятих на себя сторонами обязательств, с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностей предприятия, учреждения, организации или работодателя.

Условия оплаты труда и материального обеспечения работников, с которыми заключается контракт, определяются соглашением сторон. Размеры выплат не могут быть меньше, чем предусмотрено действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, и зависят от выполнения условий контракта.

В контракте могут также определяться условия повышения или снижение обусловленного сторонами размера оплаты труда, установление доплат и надбавок, премий, вознаграждений по итогам работы за год или иной период, участие в прибылях предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено действующим законодательством и их уставами) или гражданина-предпринимателя.

На основе типовой формы контракта с работником в контракте могут быть зафиксированы особые условия труда по отдельным профессиям и видам работ, с учетом их специфики, профессиональных особенностей.

В контракте может быть предусмотрено дополнительные льготы,

гарантии и компенсации, не установленные действующим  законодательством, за счет средств работодателя.

Если условиями контракта предполагается переезд работника на работу в другую местность, стороны определяют в контракте условия, гарантии и компенсации такого переезда и условия обеспечения работника (а в случае необходимости и членов его семьи) жилой площадью или оплату расходов по наем (поднаем) жилого помещения или пользование отелем.

В контракте определяются режимы рабочего времени и времени отдыха работника.

Продолжительность отпуска работника не может быть менше установленной законодательством для этой категории работников.

Если для служебных поездок работник будет использовать собственный автомобиль, стороны предусматривают условия выплаты соответствующей компенсации.

По соглашению сторон в контракте могут быть определены и другие условия организации труда, необходимые для выполнения обязательств, взятых на себя сторонами.

В контракте могут определяться дополнительные, кроме установленных действующим законодательством, основания его расторжения.

Контракт должен предусматривать обязательства работодателя о компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику в случае досрочного расторжения контракта:

  • работником - по причинам невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом;
  • работодателем - на основаниях, не предусмотренных действующим законодательством и контрактом.

Контрактом могут быть установлены дополнительные гаранти работнику в случае досрочного прекращения контракта по независящим от работника причинам.

Контрактом не может быть:

изменен порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

введена по отношению к работнику полная материальная ответственность, кроме случаев, предусмотренных статьей 134 Кодекса законов о труде Украины.

Расторжение контракта

В случае расторжения контракта по инициативе работодателя по основаниям, установленным в контракте, но не предусмотренных действующим законодательством, увольнение производится по пункту 8 статьи 36 Кодекс законов о труде Украины, с учетом гарантий, установленных действующим законодательством и контрактом.

В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами обязательств, предусмотренных в контракте, он может быть досрочно расторгнут с предупреждением соответствующей стороны за две недели.

Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности,  препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения работодателем законодательства о труде, неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом, и по другим уважительным причинам. Увольнение работника в этом случае проводитсяв соответствии со статьей 39 Кодекса законов о труде Украины.

За два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

Споры между сторонами контракта рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

Типовая форма (образец) трудового контракта

В соответствии со статьей 24 Кодекса законов о труде Украины контракт заключается в письменной форме.

Контракт оформляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранятся у каждой из сторон контракта.

С согласия работника копию заключенного с ним контракта может быть передано профсоюзному или иному органу, уполномоченному работником представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракта.

Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен по согласию сторон, составленной в письменной форме.

ЗАТВЕРДЖЕНО
                                      наказом Мінпраці України
                                      від 15.04.94 N 23

                      ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ
                          З ПРАЦІВНИКОМ*

     Місто                              "__" ____________ ____  р.

     Підприємство, установа, організація (громадянин) ____________

 _________________________________________________________________
  (повна назва підприємства, установи, організації або прізвище,
            ім'я, по батькові громадянина-підприємця)

в особі власника або уповноваженого ним органу ___________________
                                                    (посада)

 _________________________________________________________________
                  (прізвище, ім'я, по батькові)

іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин

 _________________________________________________________________
                  (прізвище, ім'я, по батькові)

іменований далі працівник, з другого боку, уклали цей контракт про
таке:

     Працівник ___________________________________________________
                     (прізвище, ім'я, по батькові)

приймається (наймається) на роботу _______________________________

 _________________________________________________________________
  (найменування структурного підрозділу підприємства, установи,

 _________________________________________________________________
           організації: цех, відділ, лабораторія тощо)
 за професією (посадою)** ________________________________________
                          (повне найменування професії, посади)
 кваліфікацією ___________________________________________________
                     (розряд, кваліфікаційна категорія)

     Працівнику (не) встановлюється строк випробування

     (непотрібне викреслити)

 _________________________________________________________________
                 (тривалість строку випробування)

     *Ця Типова форма не  поширюється  на  керівників  підприємств
державної форми власності.

     **Запис робиться  відповідно  до  Класифікатора  професій  і
посад, тарифно-кваліфікаційних         довідників        професій,
кваліфікаційних довідників посад.

                        Загальні положення

  1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На  підставі
    контракту   виникають   трудові   відносини   між   працівником  і
    підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку
    останнього реалізуються роботодавцем.
  2. Терміном "сторони"   в   цьому   контракті   позначаються
    роботодавець і працівник.

                         Обов'язки сторін

  1. За цим  контрактом  працівник  зобов'язується  виконувати
    роботу,  визначену цим контрактом,  а роботодавець  зобов'язується
    виплачувати  працівникові  заробітну  плату  і забезпечувати умови
    праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством,
    колективним договором і угодою сторін.
  2. Працівник зобов'язується     (зазначаються     основні
    характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання:  за обсягом
    виробництва (робіт),  якістю продукції,  що  випускається  (якістю
    обслуговування),  рівня  виконання  норм  та  нормованих  завдань,
    дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо):

 _________________________________________________________________

 _________________________________________________________________

 _________________________________________________________________
     5. Роботодавець зобов'язується організувати працю працівника,
забезпечити  безпечні  і нешкідливі умови праці,  обладнати робоче
місце відповідно до вимог  нормативних  актів  про  охорону  праці
(зазначаються   конкретні   заходи  щодо  організації  виробничого
процесу,  обладнанню  робочого  місця,  підготовки  та  підвищенню
кваліфікації працівника та забезпечення інших умов праці тощо):

 _________________________________________________________________

 _________________________________________________________________

 _________________________________________________________________
     6. Обов'язок  роботодавця  щодо  забезпечення  умов роботи на
робочому   місці   з   зазначенням   достовірних    характеристик,
компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих
умовах праці:

 _________________________________________________________________

 _________________________________________________________________

 _________________________________________________________________

                           Робочий час

  1. Працівник зобов'язується  виконувати правила внутрішнього
    трудового розпорядку.
  2. Особливості режиму  робочого часу (неповний робочий день,
    неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо):

 _________________________________________________________________
                       (вказати необхідне)

               Оплата праці та соціально-побутове
                     забезпечення працівника

  1. За виконання  обов'язків,  передбачених  цим  контрактом,
    працівнику встановлюється:

     посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі

 ______________ на місяць або у розмірі ______________ за 1 годину
 роботи;
     надбавка (доплата та інші виплати) __________________________

 _________________________________________________________________
               (вказати види доплат, надбавок тощо)

у розмірі  _________________ (у %  до тарифної ставки,  посадового
окладу).

  1. У разі  використання працівником власного автомобіля для
    службових поїздок йому встановлюється компенсація  _______________

 _________________________________________________________________
                      (вказати вид, розмір)

  1. Працівнику надається   щорічна   оплачувана   відпустка
    тривалістю:
                                    основна ___________ днів,
                                    додаткова _________ днів.

     До щорічної  відпустки  виплачується  матеріальна  допомога у
розмірі __________________________________________________________

  1. Додаткові пільги, гарантії, компенсації:

 _________________________________________________________________
 (за необхідності вказати, які з них надаються за рахунок коштів

 _________________________________________________________________
                           роботодавця)

                     Відповідальність сторін,
                         вирішення спорів

  1. У випадку   невиконання   чи   неналежного    виконання
    обов'язків,    передбачених   цим   контрактом,   сторони   несуть
    відповідальність відповідно  до  чинного  законодавства  та  цього
    контракту.
  2. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому
    чинним законодавством.
  3. Інші умови: _____________________________________________

 _________________________________________________________________
   (за необхідності вказати інші умови, передбачені Положенням

про порядок  укладання  контрактів  при  прийнятті  (найманні)  на
роботу працівників,  затвердженим  постановою  Кабінету  Міністрів
України N 170 ( 170-94-п ) від 19 березня 1994 р.).

             Зміни, припинення та розірвання контракту

  1. Зміни та  доповнення до цього контракту вносяться тільки
    за угодою сторін, складеною у письмовій формі.
  2. Цей контракт припиняється:

     а) після закінчення строку дії контракту;

     б) за згодою сторін;

     в) з  ініціативи  роботодавця  до   закінчення   строку   дії
контракту у випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41
КЗпП України) та цим контрактом;

     г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту
у випадках,  передбачених законодавством  (статтею  39  КЗпП

України) та цим контрактом;

     д) з інших підстав, передбачених законодавством.

  1. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не
    передбачені чинним законодавством:
  2. __________________________________________________________
  3. __________________________________________________________
  4. __________________________________________________________

     При розірванні контракту з підстав,  не  передбачених  чинним
законодавством, звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП
України.

  1. У разі дострокового припинення контракту  з  незалежних
    від працівника   причин,   у   тому   числі  розірвання  контракту
    працівником -  з  причин  невиконання  чи  неналежного   виконання
    роботодавцем зобов'язань,    передбачених   цим   контрактом   або
    роботодавцем - з підстав, не передбачених чинним законодавством та
    цим контрактом,  встановлюються  відповідно додаткові гарантії та
    (або) компенсації  моральної  та  матеріальної  шкоди,  заподіяної
    працівникові:

________________________________________________________________.

  1. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання
    неналежного    виконання   сторонами   зобов'язань,   передбачених
    контрактом,  він розривається з попередженням відповідної  сторони
    за два тижні.
  2. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він
    може бути  за  згодою  сторін  продовжений або укладений на новий
    строк.

                Термін дії та інші умови контракту

  1. Строк дії контракту з _______________ до _______________

     Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами
або ______________________________________________________________

  1. Сторони можуть   передбачати   у   контракті   випадки
    конфіденційності умов цього контракту  або  окремих  його  частин:

 _________________________________________________________________

 _________________________________________________________________
     Конфіденційність контракту    не    поширюється   на   умови,
врегульовані  чинним  законодавством,   та   щодо   органів,   які
здійснюють контроль за їх додержанням.

  1. Умови цього контракту  можуть  бути  змінені  тільки  за
    згодою сторін у письмовій формі.
  2. Цей контракт   укладений   в   двох   примірниках,   які
    зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

     Додатки до контракту:

 _________________________________________________________________
            (вказується перелік додатків, якщо вони є)

 _________________________________________________________________
     26. Інші умови, пов'язані зі специфікою праці:

 _________________________________________________________________

 _________________________________________________________________

                          Адреси сторін

  1. Відомості про роботодавця:

     Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище,
ім'я, по батькові громадянина-підприємця _________________________

 _________________________________________________________________
     Адреса ______________________________________________________

     Розрахунковий рахунок   N   (N   свідоцтва   про   реєстрацію
громадянина-підприємця)  в _______________________________________

 _________________________________________________________________
     28. Відомості про працівника:

     Домашня адреса: _____________________________________________

     Домашній телефон: ___________________________________________

     Службовий телефон: __________________________________________

     Паспорт: серія __________ N _________________________________
виданий "__" ____________ 19   р. ________________________________

 _________________________________________________________________
                (вказати орган, що видав паспорт)

     Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг

 _________________________________________________________________
     (вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші

 _________________________________________________________________
                            підстави)

         Роботодавець                           Працівник

 ______________________________      ___________________________
    (посада, прізвище, ім'я               (підпис, прізвище,

 ______________________________      ___________________________
      по батькові, підпис)                ім'я, по батькові)
 

   "__" _____________ ___   р.           "__" _____________ ____  р.
 

                               М.П.

 

 




Советы юристов для граждан и бизнеса на ваш e-mail!


Полезные статьи по данной тематике

© 2006—2019

ООО «Простобанк Консалтинг»

Код ЄДРПОУ: 35454764

Адрес: 02100, г. Киев, ул. Георгия Тороповского, 2, оф. 19

Телефон: +38 063 075 70 92

Email: info@prostobank.com